Prestatiemeting - Boxall & Purcell, Strategy & HRM

5 belangrijke vragen over Prestatiemeting - Boxall & Purcell, Strategy & HRM

Wat is performance vergelijking / equation? p141

P = f (A,M,O), bedrijven zouden MW moeten aanwerven die can do en will do factor bezitten

Wat is het voordeel van PRP (output based; performance rate) tov time based payment? p164

time based = uurloon, WG moet overuren betalen vr arbeider/u of vr bediende op weekbasis 40u
PRP = makkelijker om doelen te veranderen zonder het vertrouwen van de MW te verliezen, prestatie gelinkt

WG perspectief ==> performance vergelijking P = f(a,m,o)

bedrijven moeten MW aanwerven die de can do (ability) en will do (motivation) factor hebben en opportuniteiten (O) om in een specifieke context te presteren
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de cruciale rol van HRM in het rekruterings- en wervingsproces?

proactive medewerkers presteren beter, balans vinden ts wens, inspanning en beloning van WN en WG en waarbij de onderliggende bekwaamheid belangrijk is.

Wat is psychological contracting?

hoe management beloften en gedrag MW beïnvloeden qua vertrouwen om loyaliteit te bekomen van de WN

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo