Startpagina / Samenvattingen / Sv Arbeidsrecht / actie-loon-collectieve

Collectief arbeidsrecht, stakingsrecht en medezeggenschapdsrecht - Stakingsrecht

4 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht, stakingsrecht en medezeggenschapdsrecht - Stakingsrecht

Voorwaarden van art. 6 lid 4 SEH

1. Er moet sprake zijn van een collectief conflict (georganiseerde of wilde actie is niet van belang)
2. Het moet gaan om een belangenconflict. Het moet betrekking hebben op een onderwerp waarover door middel van collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden overeenstemming kan worden bereikt.
3. De collectieve actie moet gericht zijn tegen de werkgever
4. De collectieve actie moet bijdragen aan het doel. In HR eierco is bepaald dat het acceptabel is dat een derde schade lijdt. Een derde kan de werkgever namelijk ook onder druk zetten.

Beperkingen op het recht van staking

Art. G ESH:
-vredesplicht kan een beperking zijn vanher recht op staking
-misbruik/proporionaliteitstoets
- spelregeltoets: een actie moet van tevoren zijn aangekondigd en enkel ingezet worden als ultimum remedium.

Krijgt een werknemer loon op het moment dat hij staakt?

Nee, hoofdregel is geen arbeid geen loon. Wat wel voorkomt is dat in het geval van een georganiseerde staking en een werknemer is lid van de vakbond, een deel van het loon van de werknemer betaald kan worden door de vakbond uit de stakingskas.