Collectief arbeidsrecht, stakingsrecht en medezeggenschapdsrecht

5 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht, stakingsrecht en medezeggenschapdsrecht

Wat is driekwart dwingendrecht?

Van driekwart dwingend recht is sprake wanneer een wettelijke bepaling regelt dat het mogelijk is bij cao een afwijkende afspraak te maken, zowel ten voordele als ten nadele van de werknemer. Afwijken van een bepaling van driekwart dwingend recht is dus alléén mogelijk bij een collectieve arbeidsovereenkomst. Afwijken van deze bepalingen mag niet bij een individuele arbeidsovereenkomst.

Wat regelt art 12 WCAO

Dit artikel bepaald dat alle bedingen tussen werkgever en werknemer die strijdig zijn met de cao waaraan beide partijen gebonden zijn, nietig is.

Wat regelt art 13 WCAO?

De cao waaraan de werkgever en werknemer gebonden zijn werkt aanvullend door in een arbeidsovereenkomst in het geval wanneer het niet gereld is in de arbeidsovereenkomst.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kan een ondernemings cao algemeen verbindend verklaard worden?

Nee, want de werkgever is al cao partij dus moet de cao al naleven

Hoe kan permanente nawerking voorkomen worden?

Wanneer de nieuwe cao nadeliger is dan de oude cao en het gaat om een minimumcao, kan de oude cao nawerken. Permanente nawerking kan alleen voorkomen worden in het geval het gaat om een standaard cao, omdat afwijking niet mogelijk is,

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo