Collectief arbeidsrecht, stakingsrecht en medezeggenschapdsrecht - De collectieve arbeidsovereenkomst

8 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht, stakingsrecht en medezeggenschapdsrecht - De collectieve arbeidsovereenkomst

Wat is de achterliggende gedachte van de collectieve arbeidsovereenkomst?

Ongelijkheidscompensatie, omdat werknemers vaak een zwakkere onderhandelingspositie hebben.

Normatieve bepalingen cao

Arbeidsvoorwaarden die gelden tussen de gebonden werkgever en de gebonden werknemer. Bijv. Loon en vakantiedagen. Werkgever-werknemer

Obligatoire bepalingen cao

Bepalingen die gelden tussen de CAO-partijen, bijv tussen een werkgever en een werknemersverenigign. Bijv vredsplichtclausule. Obligatoire bepaingen maken in beginsel geen deel uit van de arbeidsovereenkomst.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het belangrijkste rechtsgevolg van de cao?

De normatieve werking: de normatieve bepalingen die deel uitmaken van de cao, direct en dwingend doorwerken tussen gebonden werkgever en gebonden werknemer.

Bepalingen die strijdig zijn met de cao

Ex art. 12 Wet Cao zijn deze bepalingen nietig.
afwijken van minimumbepalingen ten gunste van de werknemer is niet nietig
afwijken van een standaardbepaling is altijd nietig

Verschil statisch en dynamisch incorporatiebeding

Het beding zal veelal zo geformuleerd zijn dat het niet alleen de cao van toepassing verklaart zoals die geldt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook de toekomstige versies daarvan. Als het beding zo geformuleerd is, is er sprake van een dynamisch incorporatiebeding.
Is het beding zo geformuleerd dat het alleen de geldende versie van de cao incorporeert, dan heet het een statisch beding.

Wat kunnen werknemers die niet lid zijn, maar hun werkgever wel doen t.o.v. De cao?

Deze werknemers hebben geen eigen vorderingsrecht en kunnen dus niet zelf naar de rechter stappen om naleving van de cao te vorderen. Hiervoor kunnen wel vakbonden of handhavingsinstellingen in actie komen.

Op wat voor manier zijn werknemers gebonden aan de cao in het geval van een incorporatiebeding?

Incorperatiebeding is geen wettelijke gebondenheid, maar een contractuele gebondenheid.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo