Startpagina / Samenvattingen / Sv Arbeidsrecht / opzegging-arbeidsovereenkomst-sub

Ontslagrecht - Herleven van de arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over Ontslagrecht - Herleven van de arbeidsovereenkomst

Hoe kan de arbeidsovereenkomst na opzegging weer herleven?

- Vernietiging van opzeggen
- Herstel

Vernietiging van opzegging arbeidsovereenkomst

Art. 7:681 lid 1 sub a BW: de kantonrechter kan de opzegging door de werkgever op verzoek van de werknemer vernietigen. Dit kan indien er is opgezegd in strijd met het opzeg verbod. Ook is vernietiging mogelijk als de werkgever opzegt zonder instemming van de werknemer en zonder de vereiste toestemming van het UWV.

Vernietiging na opzegging op bedrijfseconomische gronden

art. 7:681 lid 1 sub d: Deze opzegging is nietig indien de werkgever binnen 26 weken een ander in dienst neemt voor dezelfde werkzaamheden.

Herstel opzegging arbeidsovereenkomst

Art. 7:682: de arbeidsovereenkomst kan hersteld worden als de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd, maar de rechter van oordeel is dat de opzegging niet voldoet aan de vereisten genoemd in art. 7:669 lid 3 sub a of b BW, of als de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op bedrijfseconomische gronden is ontbonden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Sv Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting