Samenvatting: Teamcoaching En Coachend Leiderschap

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Teamcoaching en Coachend leiderschap

• Module 2: Leren observeren, kijken naar patronen[Roos van Leary]

  Dit is een preview. Er zijn 23 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 10/10/2020
  Laat hier meer flashcards zien

• Benoem VIER relatiegerichte gedragingen

  1. Belangstelling tonen naar ander (belang ander erkennen);
     
  2. aandachtig luisteren;
  3. vragen stellen;
  4. glimlachen.

• In hoeveel soorten gedragsvarianten kun je de vier gedragskwadranten verdelen. Benoem deze

  8 soorten varianten
  
  

  1. bo-sa
  2. sa-bo
  3. sa-on
  4. on-sa
  5. bo-te
  6. te-bo
  7. on-te
  8. te-on  

• Benoem de VIER gedragspatronen (Roos van Leary) In het model wordt dat zichtbaar door de twee gedragssoorten die verticaal tegenover elkaar staan aan elkaar te koppelen. 

  
  
  
  

  1. Ruziepatroon
     
  2. Meester-slaaf patroon
  3. Wie heeft de macht patroon?
  4. Het warme bad patroon

• Module 2: Leren observeren, kijken naar patronen[Ijsberg]

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 13/10/2020
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is mijn doel als teamcoach wanneer ik de ijsberg inzet binnen een groep?

  De groep bewuster maken van bewuste en onbewuste patronen zodat zij makkelijker ander gedrag kunnen tonen om te veranderen.

• Onderwater - bovenwater: Welk gedeelte is groter?

  Onderwater

• Benoem de ZES onderwater elementen van de ijsberg van boven naar beneden?

  1. Opvattingen
  2. Normen
  3. Overtuigingen
  4. Waarden
  5. Drijfveren/ Motivatie
  6. Eigenschappen

• Module 3: Groepsdynamica, systeemontwikkeling en interventies deel 1

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 19/10/2020
  Laat hier meer flashcards zien

• Een systeem heeft twee soorten doelen. Welke twee zijn dit en waar staan ze voor?

  1. Taakdoel: output team. Wat moet het opleveren?
  
  2. Samenwerkingsdoel: hoe overleven, ontwikkelen en transformeren wij als systeem.

• Wat kun je met de gegevens van helpende en belemmerende energie(overlevingsmechanisme)? En is gebasseerd op de theorie van Kurt Lewin (1940).

  Een krachtenveld analyse over een bepaald systeem maken.

• Om een positieve uitkomst te krijgen kan ik het volgende stellen: 'Door het .... ......... in een systeem te ......., ontwikkelt of groeit het systeem als geheel.

  Door het belemmerende gedrag in een systeem te verminderen, ontwikkelt of groeit het systeem als geheel.

• Benoem de fasen in de groepsontwikkeling van Lingsma.

  M1 - M4