Inleiding - Scientific management: ‘de rationeel-economische mens’ (1900-1940) - Human relations: ‘de sociale mens’ (1930-1960)
4 belangrijke vragen over Inleiding - Scientific management: ‘de rationeel-economische mens’ (1900-1940) - Human relations: ‘de sociale mens’ (1930-1960)
HOE BRENGT DE WETENSCHAPPELIJKE BEDRIJFSVOERING NAAR EEN BETERE WERKPRESENTATIE VAN HET PERSONEEL?
ØWerken voor het geld => Deeluitmaken van een groep => Groepsdruk = De sociale druk => Respect krijgen
ØGroepsgeest = Belangrijke rol
WAAR KAN JE SPOREN VAN HUMANRELATIONSBEWEGING TERUGVINDEN?
ØRespect & aandacht voor medewerkers
ØOnthaal & begeleding van medewerkers
ØPersoneelszorg
ØPersoneelsfeesten
ØGoede relaties met medewerkers & vakbonden
Communicatie
WAARUIT ONTSTOND DE HUMAN RELATIONSBENADERING?
ØMensen hebben een sociale behoeftes : Aandacht, waardering, aanvaarding, positieve intermenselijke relaties, etc.
ØVan materiële bevrediging naar sociale bevrediging
ØLegt alle nadruk op het relationele : Hoge tevredenheid van het personeel leidt tot hogere productiviteit
ØIedereen moet zich goed voelen binnen de organisatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
BESPREEK ZELFREALISATIE ADH VAN PIRAMIDE MARSLOW?
ZELFREALISATIE => motivator
ðDe behoeften van de mens zijn de motoren van het menselijk gedrag
ðIn een hiërarchische volgorde
ðMonte de en bas a en haut = Onderste behoefte bevredigd, tu montes dan is het niet meer actief
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden