Inleiding - Scientific management: ‘de rationeel-economische mens’ (1900-1940) - Human relations: ‘de sociale mens’ (1930-1960)

4 belangrijke vragen over Inleiding - Scientific management: ‘de rationeel-economische mens’ (1900-1940) - Human relations: ‘de sociale mens’ (1930-1960)


HOE BRENGT DE WETENSCHAPPELIJKE BEDRIJFSVOERING NAAR EEN  BETERE WERKPRESENTATIE VAN HET PERSONEEL?

  ØMeer aandacht aan de medewerkers door deel te nemen aan experimenten
ØWerken voor het geld => Deeluitmaken van een groep => Groepsdruk = De sociale druk => Respect krijgen
ØGroepsgeest = Belangrijke rol

WAAR KAN JE SPOREN VAN HUMANRELATIONSBEWEGING TERUGVINDEN?


ØRespect & aandacht voor medewerkers
ØOnthaal & begeleding van medewerkers
ØPersoneelszorg
ØPersoneelsfeesten
ØGoede relaties met medewerkers & vakbonden
Communicatie

WAARUIT ONTSTOND DE HUMAN RELATIONSBENADERING?



ØMensen hebben een sociale behoeftes : Aandacht, waardering, aanvaarding, positieve intermenselijke relaties, etc.
ØVan materiële bevrediging naar sociale bevrediging
ØLegt alle nadruk op het relationele : Hoge tevredenheid van het personeel leidt tot hogere productiviteit
ØIedereen moet zich goed voelen binnen de organisatie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

BESPREEK ZELFREALISATIE ADH VAN  PIRAMIDE MARSLOW?


ZELFREALISATIE => motivator

ðDe behoeften van de mens zijn de motoren van het menselijk gedrag
ðIn een hiërarchische volgorde
ðMonte de en bas a en haut = Onderste behoefte bevredigd, tu montes dan is het niet meer actief

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo