ERK CONTEXT, HISTORIEK EN UITDAGINGEN7 - Personeelsbeleid doorheen de tijd
3 belangrijke vragen over ERK CONTEXT, HISTORIEK EN UITDAGINGEN7 - Personeelsbeleid doorheen de tijd
WAAR ZIJN SPOREN VAN PATERNALISME IN TERUG?
ØPersoneelsadministratie
ØSanctioneringspolitiek
ØDe familiale arbeidsverhoudingen in kleine bedrijven
WAT WAREN DE 4 PRINCIPES VAN TAYLOR?
4 principes van taylor :
1)Verticale arbeidsdeling : Het uitvoerend werk (arbeiders) moet gescheiden zijn van planningstaken en het contrôle en stuurwerk (management)
2)Horizontale arbeidsdeling : Moeilijke taken worden in zo klein mogelijke deeltaken opgesplitst
3)Tijd-en bewegingsstudie : Stappen in de werkuitvoering worden vastgelegd in normen & procedures. Op basis van takenpakketten worden functies gemaakt
4)Prestatieloon : Beloning hangt af van de arbeidsprestaties
De mens wordt beschouwd als rationeel-economisch individu op eigen voordeel
Enige motivatie = Geld (Loon)
WAAR ZIJN ER NOG SPOREN TERUG TE VINDEN VAN TAYLORISME?
Sporen van het Taylorisme in het huidige personeelsbeleid :
ØHet streven naar een efficiënte organisatie
ØPersoneelsdienst
ØTaaksplisting in deeltaken
ØDoelgericht werken (resultaat van belang)
ØPrestatiegericht verloning
ØProcedures
ØHet streven naar een efficiënte organisatie
ØPersoneelsdienst
ØTaaksplisting in deeltaken
ØDoelgericht werken (resultaat van belang)
ØPrestatiegericht verloning
ØProcedures
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
