ERK CONTEXT, HISTORIEK EN UITDAGINGEN7 - Inleiding - Van ‘Human Cost’ naar ‘Human Capital’ (jaren ’80)
4 belangrijke vragen over ERK CONTEXT, HISTORIEK EN UITDAGINGEN7 - Inleiding - Van ‘Human Cost’ naar ‘Human Capital’ (jaren ’80)
HOE IS MEN GEEVOLUEERD VAN HUMAN COST NAAR HUMAN CAPITAL?
Opkomst computer :
Het bewustzijn van de waarde van de mens in het productieproces => De mens bepaalt dit resultaat
WN evolueert van Human cost naar Human Capital
Beschouwd als het belangrijkste kapitaal
Macht van de bedrijven stijgt
Individuele behoeften
Competentiemanagement
Computer vereenvoudigt administratieve processen
Kwaliteit & flexibiliteit van het werk => Ondernemingsdoelstellingen
Mensen gaan tactisch & strategisch verbeteren
ZIJN ER NOG SPOREN TERUG TE VINDEN VAN DE EVOLUTIE TUSSEN. HUMAN COST NAAR HUMAN CAPITAL?
ØSysteem van kwaliteitszorg : IKZ, EFMQ
ØFlexibel werksysteem
Organisatiecultuur
ILLUSTREER DE ZACHTE AANPAK VAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MET EEN VOORBEELD?
-Managers beschoywen hun personeel als individuen die aan de organisatie bijdragen
-Geven hen de kans om door goed teamwerk voorsprong te houden
-Medewerkers die niet productief zijn worden evenwel evengoed ontslagen
-Typische keuze voor een bepaalde bedrijfscultuur
ðNadruk op kwalitatieve aspecten van de arbeidsorganisatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
C ILLUSTREER DE HARDE AANPAK VAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MET EEN VOORBEELD?
-Personeelsleden beschouwen als een productiemiddel
-Beslissingen in verband met het personeel
-Weinig aandacht voor de behoeftes van werknemers
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden