ERK CONTEXT, HISTORIEK EN UITDAGINGEN7 - Wat zijn de uitdagingen rond werk en tewerkstelling vandaag?
9 belangrijke vragen over ERK CONTEXT, HISTORIEK EN UITDAGINGEN7 - Wat zijn de uitdagingen rond werk en tewerkstelling vandaag?
WAT ZIJN DE UITDAGINGEN ROND WERK?
ØKnelpuntberoepen: vacatures geraken niet ingevuld
ØGlobalisering: werken vanop afstand: thuis, india
ØWar for talent: krapte op de arbeidsmarkt
ØGrotere diversiteit: culturen, generaties, inclusie,
ØTechnologische evolutie biedt kansen en bedreigingen
ØGezond werken: minder gevaarlijke fabrieken: wel kans op stress en burnout
ðSLOGAN : Met meer & langer werken
ðVDAB = Vlaamse dienstarbeidbemiddeling beroepsopleiding
OVER WELKE VAARDIGHEDEN EN WAARDIGHEDEN MOET EEN HRM PERSONEELSWERKER BESCHIKKEN?
·Vaardigheid
èEconomische belangen
èOog hebben voor de organisatie
·Waardigheid
èSociaal belang :
èRespect voor medewerker
WAT IS EMPLOYER BRANDING?
mensen die bezig zijn met reclame.
Vb kom bij ons werk , de lijn wordt jij mij collega.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
C WELKE ZIJN UITDAGINGEN IN DE LOOPBAAN VAN DE MENSEN DIE JE KENT?
Werk prive balans combinatie werk met thuissituatie = priveleven
hoe werk en gezin leren combineren .
Uitdagingen samengevat
met meer inclusie
Langer levenslang leren
Anders innovatie werken
HOE ZOU JE DE UITDAGINGEN IN DE LOOPBAAN KUNNEN AANPAKKEN ZODAT MENSEN LANGER AAN HET WERK BLIJVEN?
Door werk wendbaar en werkbaar te maken kunnen veel burnouts voorkomen worden.
LEG WERKBAAR WERK IN EIGEN WOORDEN UIT?
Sociale= vakbonden opkomen voor de rechten van de werknemers.
Wat doen zij?
kijken of de job werkbaar is
werkzaam= meer mensen aan het werk.
belangrijk voor elke leeftijdscategorie.
Doel tegen 2020 60% werkbaar maken= werkbaarheidsmonitor. Vragenlijst bij vlamingen over hoe ze hun werk ervaren.
WAAR KLAGEN WERKNEMERS OVER IN WERKBAAR WERK?
Welbevinden in het werk
leermogelijkheden
Werk prive balans
Waardoor komt het?
6 risicofactoren
werkdruk
Emotionele belasting
Taakvariatie= risico op knelpunt
Autonomie
Ondersteuning leidinggevende
Fysieke arbeidsomstandigheden= vb verpleegster problemen rug
WELKE 4 INDICATOREN IN WERKBAAR WERK KEN JE?
Welbevinden in het werk= risico op knelpunt
Leermogelijkheden in de job
Prive werk balans
TAKEN VOOR DE PERSONEELSWERKER INNOVATIE IS NODIG
BESPREEK INDICATOR 2 WELBEVINDEN IN HET WERK MOTIVATIE EN HOE ZIET HET RISICOFACTOR 3 EN TAAKVARIATIE ERUIT?
Risicofactor 3 taakvariatie
Innovatie door:
Talentgericht werken waar worden mensen van nature blij van?
jobcrafting de inhoude van de job boetseren
Individualiseren binnen een collectieve contect
In deze nieuwe wereld van wij dragen mensen naar eigen vermogen bij het algemene
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden