Indeling naar testgedrag - NEO - Big Five persoonlijkheidsstructuur

10 belangrijke vragen over Indeling naar testgedrag - NEO - Big Five persoonlijkheidsstructuur

Hoe wordt de betrouwbaarheid van de NEO beoordeeld?

Varieert tussen 0.57 (ouderen, openheid) en 0.88 (werknemers, neuroticisme)
COTAN beoordeling: voldoende

Wat is de NEO- Big Five persoonlijkheidsstructuur?

Origineel een amerikaanse test door Hoekstra ea 1996 geschikt gemaakt voor Nederlandse/Vlaamse populaties.

5 dominante persoonlijkheidskenmerken
- Neuroticisme
- Extraversie
- Openheid
- Altruïsme
- Conscientieusheid      

lange/korte versie
Behandeling patiënten/selectie personen.

blz. 25 samenvatting

Wat zijn de 5 dominante persoonlijkheidskenmerken en leg ze uit

  1. Neuroticisme: emotionele labiliteit <-> emotionele stabiliteit
  2. Extraversie: naar buiten en naar binnen gerichte energie, aandacht en oriëntatie
  3. Openheid: openstaan voor ervaringen, intellectuele nieuwsgierigheid, voorkeur voor variatie en esthetiek <-> conventionaliteit en geslotenheid
  4. Altruïsme: georiënteerd op ervaringen, doelen en belangen van anderen, hulpvaardig en gericht op samenwerking <-> Egocentrisme en competitie
  5. Consciëntieusheid: goed georganiseerd, volhardend en ambitieus, betrouwbaal in gewetensvol handelen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 5 persoonlijkheidskenmerken wordt gemeten met de NEO?

1. Neuroticisme
2. Extraversie
3. Openheid
4. Altruisme
5. Conscientieusheid

Wat kan je zeggen over de betrouwbaarheid van de NEO?

Onderzoek duidt op een nogal sterke variatie in betrouwbaarheid. De COTAN beoordeelt de betrouwbaarheid in het algemeen als voldoende.

In welk kader wordt de NEO-persoonlijkheidsvragenlijst gebruikt?

  • in het kader van de behandeling van patienten
  • selectie van personen voor arbeitsplaatsen
  • de beoordeling van geschiktheid voor training en opleiding
  • in wetenschappelijk onderzoek

Wat kan je zeggen over de validiteit van de NEO?

Van elk van de 'Big-Five' trekken is de samenhang onderzocht met variabelen die respectievelijk het psychisch-, sociaal- en lichamelijk functioneren representeren. De COTAN meent dat de betekenis van de testscores in voldoende mate is aangetoond, maar dat er naar de voorspellende waarde van de test nog nader onderzoek moet worden gedaan.

Hoe beoordeelt de COTAN de betrouwbaarheid van de  NEO-persoonlijkheidsvragenlijst?

De COTAN beoordeelt de betrouwbaarheid in het algemeen als voldoende (maximaal is 'goed').

Wat zijn de zes kenmerken van een NEO-test?

- Efficiëntie: snel inzicht in 5 persoonlijkheidstrekken
- Standaardisatie: individueel/groep, duur per test
- Normering: deeltestscore berekenen, normaalverdeling, stanines
- Objectiviteit: objectieve scoring per item
- Betrouwbaarheid: varieert per groep/eigenschap, beoordeeld als voldoende
- Validiteit: samenhang met psychische/sociale/lichamelijke variabelen

Wat betekent objectiviteit in de context van het afnemen van NEO-tests?

- Vaste punten per item
- Consistentie in scoring tussen psychologen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo