De bijdrage van de test in het beslissingsproces - Plaatsingsbeslissingen

9 belangrijke vragen over De bijdrage van de test in het beslissingsproces - Plaatsingsbeslissingen

Wat is vaak het centrale dilemma bij een besliskundig model?

Je moet verschillende waarderingen vergelijkbaar maken. Bv wil je liever een hel harde werker die slecht voor de sfeer is of een gemiddelde werker die heel goed voor de sfeer is, of kies je voor een langdurige psychotherapie of of voor een korte maar forse medische ingreep etc.

Wat kan men zeggen over het verschil tussen plaatsingsbeslissingen en selectiebeslissingen?

  1. Omdat een kandidaat slechts een beperkte keuzevrijheid heeft is het verschil tussen plaatsingsbeslissingen en selectiebeslissingen in sommige gevallen meer schijn dan werkelijkheid

Wat verstaan we onder beslissen?

Beslissen is een proces waarbij waarden moeten worden toegekend aan zaken die niet kwantitatief te vergelijken zijn.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Op basis waarvan kan een goede plaatingsbeslissing m.b.t niveauverschillen worden genomen?

1. Op basis van kansen op het behalen van een resultaat:
  • bijv. de kans dat een onderzochte een officiers cq een onderofficiersopleiding kan behalen.
  • Kans wordt bepaald door de samenhang tussen test en criterium
2. Toekennen van waarderingen aan uitkomsten van plaatsing = verwacht rendement ( E expectation) van een plaatsingsbeslissing
  • Bijv de waardering van het halen van een opleiding versus het niet behalen van een opleiding : winst of verlies
  • Het verwacht rendement is afhankelijk van de het product van de twee grootheden kansen op succes en de waarde van bijv het goed of niet goed afronden van een opleiding

Wat is een belangrijk uitgangspunt bij een plaatsingsbeslissing waarbij sprake is van restricties t.a.v. de plaatsingsmogelijkheden en eisen t.a.v aantallen per opleiding ( bijv. verdeling van leerlingen over opleidingsniveaus in een technische bedrijfsopleiding )

  1. Maximaliseren van het totale rendement van de organisatie
  2. Of: Totale verlies te minimaliseren

Wat neem je mee bij een beslissing over plaatsing en niveauverschillen?

  1. Kan iemand een hoger of lager niveau aan
  2. de waardering van niveauverschillen door het individu (hoe kun je de waarde van een havo-diploma en VWO-diploma met elkaar vergelijken; of korte vs lange therapieduur)

Hoe zien de verschillende vormen van relaties tussen rendement en predictor voor verschillende keuzemogelijkheden A en B eruit?

Zie afbeelding.

Waarom worden in de praktijk toch vaak beslissingen op basis van gevoel genomen?

Tot nu toe hebben we het steeds gehad op plaatsing, indien er onbeperkt plek is. Dat is vaak niet mogelijk. In de praktijk worden beslissingen dan vaak op het gevoel genomen.

Welke schatting moet worden gemaakt op basis van de testbatterij?

De kans van slagen voor de opleidingen. Hiervoor heb je verschillende test nodig (wat is je technische kennis/aanleg vs op welke manier geef je leiding)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo