Indelingen, onderscheidingen en begrippen - Indeling naar testgedrag - Drie voorbeelden van tests

6 belangrijke vragen over Indelingen, onderscheidingen en begrippen - Indeling naar testgedrag - Drie voorbeelden van tests

Welke 3 soorten psychologische tests worden onderscheiden in het boek?

  • Testbatterij voor algemene intelligentie (RAKIT);
  • Computertest voor het ontwikkelingsbegrip transitief redeneren (specifieke test);
  • Brede peroonlijkheidsvragenlijst (NEO - meting van de Big Five).

Bij welke theorie over intelligentie sluit de RAKIT aan?

Bij :
  1. Thurstone: 7 intelligentiefactoren
  2. Guilford: 3 dimensies met deelaspecten -> 120 facetten

2. Wat is test voor transitief redeneren - specifieke test? (Bouwmeester 2005)

= als kind uit 2 bekende relaties (premissen) weet wat de 3de relatie moet zijn (blz 100).
  • 16 taken via computer.
  • 8 - vergelijken lengte stokken
  • 8 - afbeeldingen dieren die bijv variëren in leeftijd.
- Efficiëntie: taken op 3 manieren aangeboden (formaat, aanbieding premissen, inhoud).
- Standaardisatie: uitleg staat vast, tijd ook.
- Normering: alleen in wetensch onderzoek gebruikt - geen normen voor indiv diagnostiek.
- Objectiviteit: = overeenstemming tussen getrainde proefleiders > ook bij echte stokken, gewichten.
- Betrouwbaarheid: 0.83
- Validiteit: onderzoek relatie leeftijd, oplossingsstrategieën en taakkenmerken + onderzoek ontwikkelingssprongen in trans red.

 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat meet de test voor transitief redeneren (Bouwmeester)?

De test bestaat uit 16 taken, voorgelegd op een computer. Per taak worden de premissen getoond (2 stokken verschillend in lengte). Transitief redeneren is op basis van de 2 bekende relaties ( verschillen in lengte tussen stok 1 en 2  en tussen stok 2 en 3 ) af kunnen leiden wat de relatie is tussen de onbekende relatie tussen stok 1 en 3. Van belang in het dagelijks leven, beslissingen kunnen nemen. Betrouwbaarheid voldoende hoog.Validiteit behoorlijk.

Wat meet de NEO-PI-R?

De Big Five: De 5 dominante persoonlijkheidskenmerken:
  1. Neuroticisme: emotionele labiliteit<-> emotopnele stabiliteit
  2. Extraversie: <->  introversie
  3. Openheid: openstaan voor nieuwe ervaringen, intellectuele nieuwsgierigheid
  4. Altruïsme: <-> egocentrisme, competitie
  5. Consciëntieusheid: goed georganiseerd, volhrdend, betrouwbaar/gewetensvol

Waarvoor wordt de NEO- persoonlijkheidsvragenlijst gebruikt?

  1. behandeling van patiënten
  2. selectie werk
  3. geschiktheid voor training/opleiding
Opm. 2 versies lange en korte versie. Betrouwbaarheid korte versie voldoende.Validiteit voldoende, voorspellend vermogen moet verder onderzocht worden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo