De bijdrage van de test in het beslissingsproces - Enkelvoudig selectie- c.q. afwijzingsmodel

Question

1. Wat is een enkelvoudige selectie?

Answer 1

= afwijzingsmodel - het weren van zoveel mogelijk ongeschikte kandidaten.
- individu wordt onderzocht op 1 criterium - en voldoet wel/niet.
- gaat vaak om institutionele beslissingen, univariate info.
>> Het is NIET zo dat er dan maar 1 test gebruikt wordt >> meerdere testen, scores samenbrengen tot 1 predictorvariabele.

De vier combinaties die binnen het model gemaakt kunnen worden, zijn positieve missers, pos treffers, neg treffers en neg missers.

Answer 2

Indien individuen worden onderzocht met oog op een enkel criterium met de mogelijkheid van voldoen of niet-voldoen.

Dit betreft een klassiek geschiktheidsonderzoek waarin toelating of afwijzing in het geding is.

Answer 3

van enkelvoudige selectie is sprake indien individuen worden onderzocht met het oog op een enkel criterium, waarbij er slechts twee mogelijkheden zijn: onderzochte voldoet niet of onderzochte voldoet wel aan de eisen
het gaat hier om het klassieke geschiktheidsonderzoek, waarbij al of niet opnemen in een organisatie of toelaten tot een school of opleiding in het geding is
het gaat eigenlijk steeds om het weren van zo veel mogelijk ongeschikte kandidaten, reden waarom ook wel wordt gesproken van een afwijzingsmodel in plaats van een selectiemodel
het gaat om institutionele beslissingen, waarbij gebruik wordt gemaakt van univariate informatie

Answer 4

Sensitiviteit: Proportie van mensen met de ziekte/conditie die ook als zodanig zijn geïdentificeerd. B/(A+B)

Specificiteit: Proportie van mensen die niet de ziekte/conditie hebben die ook als zodanig zijn geïdentificeerd. C/(C+D)

Positieve predictieve waarde: Proportie met een positief testresultaat die daadwerkelijk de conditie hebben, ofwel succesratio. B/(B+D)

Negatief predictieve waarde: Proportie van mensen met een negatief testresultaat die daadwerkelijk niet de ziekte/conditie hebben. C/(A+C)

Answer 5

Bij grote groepen sollicitanten >> groter beroep gedaan op eis v validiteit als je niet belangrijke kanshebbers wilt missen door ze af te wijzen in voorselectie.
Ook bij dure onderzoeken of bij klinische diagnostiek (MMPI).
>> sequentieel testen lijkt op adaptief testen.

Answer 6

Een trapsgewijze selectie wordt gebruikt bij sequentiële beslissingsmodellen, waarbij er 3 groepen worden gesplitst (aangenomen, afgewezen en nader te onderzoeken). Dit proces kan zich meerdere malen herhalen. Deze methode heeft iets weg van adaptief testen.

Het voordeel van deze manier van testen is tijd en geldwinst, zonder toename van foutieve beslissingen. Daarnaast is het geschikt voor programmering en besturing via de computer.

Answer 7

Trapsgewijze selectie is een sequentieel beslismodel. Bij een eerste snelle screening wordt van een groot aantal kandidaten die kandidaten geselecteerd die dat zonder bezwaar kan worden aangenomen en een aantal dat niet in aanmerking komt. De overige worden onderworpen aan een eerste voortgezet onderzoek, waarbij dezelfde indeling in aangenomen, afgezet en voortgezet onderzoek mogelijk is.

het voordeel van deze procedure is tijdwinst. Het is in de meeste gevallen superieur aan eenmalige selectie, omdat veel tijd en geld gespaard kunnen worden zonder dat er foutieve beslissingen worden genomen.

Answer 8

Er wordt niet één score gehanteerd als voorspeller (samenvoegen van testen), maar elke test krijgt een kritische score en alle testen moeten boven die score worden afgerond om aangenomen te worden. Er bestaat geen mogelijkheid tot compensatie.

Answer 9

Zie afbeelding.

Answer 10

Soms is het efficiënter om niet eenmaal, maar trapsgewijs te testen. Er kan bijvoorbeeld voorselectie plaatsvinden. Vooral als het onderzoek vele personen betreft en ook in die gevallen waarin het onderzoek kostbaar, moeilijk of vervelend voor de betrokkene is, kan een sequentiële beslissingsstrategie een goede oplossing zijn

De bijdrage van de test in het beslissingsproces - Enkelvoudig selectie- c.q. afwijzingsmodel

10 belangrijke vragen over De bijdrage van de test in het beslissingsproces - Enkelvoudig selectie- c.q. afwijzingsmodel

1. Wat is een enkelvoudige selectie?

Wanneer is er sprake van een enkelvoudige selectie?

Wanneer gaat het om enkelvoudige selectie?

Leg de kengetallen van youlearn uit die je tegen kunt komen in testhandleidingen, psychometrische studies of beoordelingen van de COTAN.

1. Wanneer is het handig om trapsgewijs te testen?

Wat is een trapsgewijze selectie en wat is het voordeel hiervan?

Wat is trapsgewijze selectie en hoe succesvol is het?

Wat houdt de procedure van de veelvoudige minimumscore (multiple cut-off procedure) in?

Hoe ziet een schematische ‘flow chart’ van een beslissingsprogramma eruit?

Tot dusver hebben we de procedure behandeld waarbij alle kandidaten aan hetzelfde onderzoek worden onderworpen. Wat is een andere mogelijkheid?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De bijdrage van de test in het beslissingsproces - Enkelvoudig selectie- c.q. afwijzingsmodel