Misbruik - Strategie van de maximalisering van de doelmatigheid
5 belangrijke vragen over Misbruik - Strategie van de maximalisering van de doelmatigheid
Wat houdt bij selectie de strategie van maximalisering doelmatigheid in (= validiteit)? Wanneer is hierbij sprake van discriminatie?
- kandidaten met de grootste kansen op succes worden in de functie geselecteerd.
- Dit wordt bereikt door de validiteit van de procedure te maximaliseren.
- Hierbij is sprake van discriminatie indien in de ene groep een bepaalde testscore met een systematisch hogere criteriumscore correspondeert dan in de andere groep en hiermee bij de selectie geen rekening wordt gehouden. Dezelfde aftestgrens _> verschillende criteriumscores
Hoe kan de doelmatigheid gemaximaliseerd worden?
Gekwalificeerd individualisme: directe discriminatie van vrouwen, minderheden of sociaal economisch zwakkeren wordt niet acceptabel geacht. Men probeert wel de validiteit maar niet door direct discriminerende predictoren toe te laten. Overigens wordt indirecte discriminatie hierdoor niet helemaal geëlimineerd.
Welke 2 benaderingen zijn binnen het selectiemodel van maximalisering van de doelmatigheid te onderscheiden (kandidaten met grootste kansen worden geselecteerd)?
- ongekwalificeerd individualisme: naast de testscores worden biografische of sociologische variabelen (sekse, etnische groepering)meegenomen in de voorspelling. Validiteit vergroten door deze extra factoren mee te nemen
- gekwalificeerd individualisme: sociale en Demografische factoren mogen niet worden meegenomen in de selctie -> vermijden directe discriminatie, indirecte discriminatie lukt niet (valide predictoren die een correlatie hebben met variabelen zoals sekse, etnische groep en sociaal-economische klasse worden zo alsnog meegenomen)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn opties om de gelijke kansen te maximaliseren?
Gecorrigeerd individualisme: alle predictoren worden gecorrigeerd voor hun samenhang met de mogelijke discriminerende variabelen.
Quotasysteem: van iedere categorie waarvan is beaald dat discriminatie tegengegaan moet worden, een bepaald percentage aan te nemen.
De doeleinden van maximale doelmatigheid en maximaal gelijke kansen zijn vaak met elkaar in strijd.
Bij selectievraagstukken zijn de doelen van maximale doelmatigheid (validiteit) en maximaal gelijke kansen vaak strijdig met elkaar? Hoe kan daarover een standpunt worden ingenomen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden