Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen - Vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeidsovereenkomst - Handboek
3 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen - Vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeidsovereenkomst - Handboek
Vervolg
Wat is het rechtsgevolg als de kantonrechter de vernietiging van de opzegging uitspreekt (toewijzing van het verzoek van de werknemer)
- De arbeidsovereenkomst duurt voort
- De werkgever wordt verplicht het loon door te betalen over de periode dat de werknemer door de vernietigde opzegging niet heeft gewerkt. Dit op grond van art. 7:628 BW.
De loonvordering kan word verhoogd met vertragingsrente en met wettelijke rente.
De loonvordering is voor matiging vatbaar ogv art. 7:680a BW. - Een eventueel betaalde transitievergoeding of billijke vergoeding moet worden terugbetaald.
Herstel van de arbeidsovereenkomst
Art. 7:682 BW
De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst herstellen.
Herstel van de arbeidsovereenkomst die is opgezegd met toestemming van UWV (op zichzelf dus een rechtsgeldige opzegging), is mogelijk in de volgende situatie:
Er was wel toestemming van UWV dus herstel ligt hier meer voor de hand dan vernietiging van de opzegging.
De werknemer moet het verzoek binnen twee maanden indienen (art. 7:686a, lid 4, onder a, BW).
Herstel van de arbeidsovereenkomst die is opgezegd met toestemming van UWV (op zichzelf dus een rechtsgeldige opzegging), is mogelijk in de volgende situatie:
- de rechter komt tot het oordeel dat de opzegging niet voldoet aan aan de eisen van art. 7:669, lid 1 en 3, onder a of b, BW
Er was wel toestemming van UWV dus herstel ligt hier meer voor de hand dan vernietiging van de opzegging.
De werknemer moet het verzoek binnen twee maanden indienen (art. 7:686a, lid 4, onder a, BW).
Rechtsgevolg als de werkgever aan de veroordeling om de arbeidsovereenkomst te herstellen voldoet, of als de rechter de arbeidsovereenkomst herstelt:
- De arbeidsovereenkomst is opnieuw van kracht.
- De werkgever wordt verplicht het loon door te betalen over de periode dat de werknemer door het einde van de arbeidsovereenkomst niet heeft gewerkt. Dit op grond van art. 7:628 BW.
De loonvordering kan worden verhoogd met vertragingsrente en met wettelijke rente.
De loonvordering is voor matiging vatbaar ogv art. 7:680a BW. - De HR heeft bepaald dat een toegekende transitievergoeding niet automatisch vervalt bij herstel van de arbeidsovereenkomst.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
