Startpagina / Samenvattingen / Thema's Arbeidsovk recht / arbeidsovereenkomst-werkgever-opzegging

Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen

5 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen

2. Watco B.V. zegt de arbeidsovereenkomst met Willem Kroes op wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Willem is het hier niet mee eens en stemt niet schriftelijk in met het ontslag.

Welke weg kan werkgever Watco B.V. nu volgen om beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Willem te bewerkstelligen?

Terugkoppeling op de vraag:
Watco B.V. kan nu op grond van artikel 7:671a, eerste lid, BW toestemming vragen aan het UWV de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen op grond van artikel 7:669, derde lid, sub a, BW (ervan uitgaande dat het tweede lid van artikel 7:671a BW niet van toepassing is.

3. Een vriend van u, die werkzaam is in het bijzonder onderwijs, deelt u mede dat zijn arbeidsovereenkomst door zijn werkgever is opgezegd bij brief d.d. 14 augustus 2018.

Hij vermeldt tevens dat hij het niet eens is met de opzegging, maar dat de werkgever heeft aangegeven dat zijn schriftelijke instemming niet is vereist, omdat in de wet een uitzondering is gemaakt voor werknemers in het bijzonder onderwijs.

Bent u het eens met deze stelling van de werkgever?

Terugkoppeling op de vraag:

In artikel 7:671 lid 1 sub h BW wordt inderdaad een uitzondering gemaakt op de regel dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, voor een werknemer die werkzaam is in het bijzonder onderwijs. Dit is echter alleen als de reden voor de opzegging is gelegen in een handelen van de werknemer in strijd met de godsdienstige of levensbeschouwelijke identiteit van de instelling. Bovendien moet dan wel toestemming zijn verleend door een van de werkgever onafhankelijke en onpartijdige commissie.

Vervolg

Bijzonder opzegverbod en uitzondering op dat verbod bij opzegging wegens bedrijfseconomische grond

1. Art. 7:670a, lid 2, onder d, BW
Uitzondering voor de 'tijdens'-verboden (zie hierboven)
Uitzondering bij opzegging wegens de beëindiging van de gehele onderneming en als de opzegging geen werknemers met zwangerschaps- of bevallingsverlof treft.

2. Art. 7:670a, lid 3, onder d, BW
Uitzondering voor de 'tijdens'- verboden (zie hierboven)
Uitzondering bij opzegging wegens bedrijfseconomische grond die niet bestaat uit beëindiging van de gehele onderneming. De opzegverboden kunnen vervallen mits de werknemer minstens 26 weken werkzaam is geweest op de arbeidsplaats die vervalt.

1. In deze leereenheid hebben we het over de bijzondere opzegverboden. Dat impliceert dat we ook een algemeen opzegverbod kennen.

Wat houdt dit algemeen opzegverbod in?

Terugkoppeling op de vraag:

Het algemene verbod is het verbod om de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer of zonder toestemming van het UWV op te zeggen, dan wel door tussenkomst van de kantonrechter te ontbinden.

2. Clara Kobben is sinds haar vierentwintigste als naaister in dienst van Wilma Vergeer, die een naaiatelier heeft. De exacte datum waarop Clara in dienst is getreden bij Wilma is 1 oktober 2014. In het arbeidscontract is niets geregeld over een opzegtermijn.

Na enkele jaren gewerkt te hebben voor Wilma, wil Clara wel eens iets anders en ze besluit de arbeidsovereenkomst tegen 31 augustus 2021 op te zeggen.

Op welk tijdstip dient de brief waarin Clara de arbeidsovereenkomst opzegt, door Wilma ontvangen te zijn, willen de voorschriften omtrent de opzegtermijn in acht genomen zijn?

Terugkoppeling op de vraag:

Op grond van artikel 7:672, vierde lid, BW dient werknemer Clara een opzegtermijn in acht te nemen van één maand. Er is in het arbeidscontract immers niets vermeld over een opzegtermijn.De brief inhoudende de opzegging door werknemer Clara, dient derhalve uiterlijk één maand vóór 31 augustus 2021 door werkgever Wilma ontvangen te zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Thema's Arbeidsovk recht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen

5 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen

Vervolg

Bijzonder opzegverbod en uitzondering op dat verbod bij opzegging wegens bedrijfseconomische grond

1. In deze leereenheid hebben we het over de bijzondere opzegverboden. Dat impliceert dat we ook een algemeen opzegverbod kennen.

Wat houdt dit algemeen opzegverbod in?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen