Arbeidsvoorwaarden - Het geheimhoudingsbeding en het concurrentiebeding

7 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden - Het geheimhoudingsbeding en het concurrentiebeding

Onderdeel 2:
Het concurrentiebeding

Wat is het doel van een concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding dient om de concurrentiepositie van de werkgever te beschermen. Het verhindert dat een werknemer diens ex-werkgever kan beconcurreren gebruikmakend van concurrentiegevoelige kennis en relaties opgedaan bij deze werkgever.

Art. 7: 653 BW regelt het concurrentiebeding. Wat is de ratio van dit artikel?

Artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek vormt de juridische basis van het concurrentiebeding. Dit stelt werkgevers in staat om met werknemers bedingen af te stemmen over toegestane werkzaamheden na beëindiging van het arbeidscontract.

De ratio van dit artikel is bescherming van de werknemer tegen de machtigere werkgever. De werkgever heeft er over het algemeen belang bij dat de werknemer hem na het einde van de arbeidsovereenkomst niet gaat beconcurreren. De werkgever mag hierbij niet zo ver gaan, dat het de werknemer bijna onmogelijk wordt gemaakt om elders te gaan werken.

Wat kan een werkgever doen als een werknemer een concurrentiebeding overtreedt?


  • De werkgever kan in de eerste plaats (volgens de algemene regels van het vermogensrecht) nakoming van het concurrentiebeding vorderen, eventueel versterkt met een dwangsom.

  • Daarnaast kan de werkgever, indien een boete is bedongen op overtreding van het concurrentiebeding, deze boete heffen (artikel 6:92 BW). Heeft de werkgever zich verder buiten het heffen van de boete ook het recht voorbehouden om de daadwerkelijk geleden schade ten gevolge van de overtreding van het concurrentiebeding door de werknemer te vorderen, dan kan de werkgever vergoeding van deze schade vorderen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Moet een aan een concurrentiebeding gekoppeld boetebeding voldoen aan de  eisen van art. 7:650 BW?

HR 4 april 2003 (Lan-Alys): de heersende leer was dat de artikelen over het boetebeding en het concurrentiebeding niets met elkaar te maken hadden en dat uit de wetsgeschiedenis niet blijkt dat bij invoering van de huidige artikelen 7:650 en 7:653 BW beoogd is daar een wijziging in aan te brengen. Kortom: de artikelen 7:650 en 7:651 BW zijn niet van toepassing op de concurrentiebedingboete.

Gaar het concurrentiebeding mee over bij overgang van een onderneming?

HR (Ibes-Atmos):  De HR stelde dat de tekst en de geschiedenis van (nu art 7:662 t/m 666 BW) tot de conclusie leiden dat – behoudens voor zover de wet in (nu art.  7:664 BW) uitdrukkelijk anders bepaalt, alle rechten en verplichtingen uit zulk een arbeidsovereenkomst overgaan, dus ook de rechten en verplichtingen voortvloeiende uit een concurrentiebeding.

Wat regelt art. 7:653, lid 5, BW?

Hierin is bepaald dat indien het concurrentiebeding de werknemer in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking een vergoeding aan de werknemer moet betalen.

Deze vergoeding wordt door de rechter naar billijkheid vastgesteld en is niet verschuldigd indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Zijn er geen beperkingen voor de werknemer als geen (geldig) concurrentiebeding tot stand is gekomen?

De ex-werkgever hoeft echter niet te accepteren dat de ex-werknemer op een zodanige wijze bezig is hem te beconcurreren, dat er sprake is van het plegen van een onrechtmatige daad door de ex-werknemer jegens hem. De vraag of de handelwijze van de ex-werknemer een onrechtmatige daad oplevert jegens de ex-werkgever, dient beantwoord te worden aan de hand van het bepaalde in artikel 6:162 BW e.v.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo