Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door de werkgever) bijzonder - Onverwijlde opzegging om dringende redenen en strategische keuzes bij ontslag op staande voet - Handboek
6 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door de werkgever) bijzonder - Onverwijlde opzegging om dringende redenen en strategische keuzes bij ontslag op staande voet - Handboek
Ontslag op staande voet
Art. 7:677
Dit kan leiden tot onmiddellijke verbreking van de arbeidsverhouding.
Vereisten voor een geldig ontslag op staande voet
- Een dringende reden (het vereiste van de 'objectiviteit' van de dringende reden)
- Het ontslag is onverwijld gegeven (het vereiste van de 'subjectiviteit' van de dringende reden)
- De dringende reden wordt onverwijld medegedeeld
Een dringende reden voor de werknemer (het vereiste van 'objectiviteit' van de dringende reden)
Art. 7: 679 BW
Het gaat hier om 'omstandigheden'. Dit is ruimer dan 'daden, eigenschappen of gedragingen' die voor de werkgever een dringende omstandigheid kunnen zijn.
Ontslag op staande voet door een werknemer komt niet vaak voor. Het belangrijkste voorbeeld is als de werkgever het loon niet op een bepaalde tijd voldoet (zie art. 7:679, lid 2, onderdeel c, BW)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
2. Het ontslag is onverwijld gegeven (het vereiste van de 'subjectiviteit' van de dringende reden)
Hoofdregel: de arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk na het plaatsvinden van de aanleiding daarvoor en zonder opzeggingstermijn eindigen.
Uitzondering: Soms wordt enige tijd toegestaan. Voorbeelden uit de jurisprudentie:
- tijd om de feiten nader te onderzoeken
- organisatorisch is wat tijd nodig
- uitstel van enkele dagen om met een raadsman te overleggen
- als de werknemer voor zijn gedrag is geschorst, kan de werkgever zijn beslissing enige tijd uitstellen
- in zeer uitzonderlijke gevallen kan een zekere termijn worden toegestaan om een vervanger te zoeken.
3. De dringende reden wordt onverwijld medegedeeld
Op ontslagredenen die niet onverwijld zijn medegedeeld, kan later geen beroep worden gedaan (bijv in een procedure). Dit is alleen anders als bij het ontslag voor de werknemer redelijkerwijs geen enkele twijfel kon bestaan over de redenen voor het ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet in hoger beroep
Als ontslag op staande voet in eerste aanleg is vernietigd, maar in hoger beroep overeind blijft.
Wat het hof wel doet: een nieuwe einddatum voor de arbeidsovereenkomst bepalen, welke niet in het verleden mag liggen (art. 7:683, lid 6, BW).
In hoeverre heeft de werknemer recht op loon over de periode na het vernietigde ontslag tot aan de beëindigingsdatum? HR: In beginsel heeft de werknemer in deze periode geen recht op loon ex art. 7:628.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden