Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door de werkgever) bijzonder - Collectieve opzegging en opzegging tijdens faillissement en herstel van de arbeidsovereenkomst - Handboek
3 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door de werkgever) bijzonder - Collectieve opzegging en opzegging tijdens faillissement en herstel van de arbeidsovereenkomst - Handboek
Wat beoogt de WMCO?
Primair beoogt deze wet door tijdige arbeidsmarktpolitieke maatregelen werkloosheid te voorkomen of te beperken
Dit doet de wet door introductie van een uitbreiding van de normale ontslagprocedure.
Dit doet de wet door introductie van een uitbreiding van de normale ontslagprocedure.
Ontslag tijdens faillissement is nadelig voor werknemers.
Nadelen:
- De ontslagbescherming is beperkt (zie boven)
- Vooraf overeengekomen afvloeiingsregelingen verliezen hun geldingskracht (HR)
- De transitievergoeding is niet verschuldigd (art. 7:673c). Wel gelden speciale rechten op een WW-uitkering.
Faillissement met het oogmerk dwingendrechtelijke werknemersbescherming te ontduiken?
Misbruik van faillissementsrecht.
Antimisbruikmogelijkheden:
Antimisbruikmogelijkheden:
- Het faillissement kan voor vernietiging in aanmerking komen (art. 10 e.v. Fw).
Bij vernietiging van het faillissement wordt de opzegging door de curator met terugwerkende kracht beheerst door de gewone opzeggingsregels (art. 13a Fw). Dit betekent meestal dat de opzegging kan worden vernietigd wegens het ontbreken van instemming werknemer of ontbreken van toestemming UWV. - De gefailleerde of diens vertegenwoordigers kunnen op worden aangesproken op grond van onrechtmatige daad.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
