Startpagina / Samenvattingen / Thema's Arbeidsovk recht / loon-werknemer-werkgever

Arbeidsvoorwaarden - Loon

9 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden - Loon

Er is geen wettelijke definitie van 'loon'. De HR heeft in 1953 een definitie gegeven. Welke?

Er is loon als sprake is van:

bedongen tegenprestatie van arbeid
die door de werkgever aan de werknemer verschuldigd is.

HR 18 december 1953 (ECLI:NL:HR:1953:21)

Wat zijn de geoorloofde vormen van loon?

Art. 7:617 BW somt cumulatief de geoorloofde loonvormen aan. Dit zijn:

a. Geld (een vast bedrag of een bedrag dat afhankelijk is van enig gegeven dat uit de boeken blijkt).

In NL wettig betaalmiddel of giraal geld. Vreemde valuta is toegestaan als dit is overeengekomen, maar de werknemer kan dit wijzigen (art. 7:620).

b. .......

Wat als er geen loon is vastgesteld en er ook geen toepasselijke cao is waarin de hoogte van het loon is vastgesteld?

In beginsel heeft de werknemer dan recht op het loon dat gebruikelijk is ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst voor gelijke arbeid gebruikelijk was.

Bij gebreke van een gebruikelijk loon: een loon dat met inachtneming an de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.

Zie art. 7:618 BW

Soms is (een deel van) het loon afhankelijk is van een gegeven uit boeken, bescheiden of andere gegevensdragers. Hoe kan de werknemer controleren of de loonberekening juist is?

De werknemer heeft het recht op overlegging van de bewijsstukken (art. 7:619, lid 1).

Voorbeelden:
Omzetprovisie, winstafhankelijk tantième, stukloon, prestatieloon.

Kan een eerder gevolgde gedragslijn om onverplicht loon te betalen, verplichtingen voor de werkgever scheppen?

De rechtspraak is verdeeld over de vraag of de werkgever, indien bijvoorbeeld een gratificatie niet bedongen is, toch de gratificatie verschuldigd is indien hij (onverplicht) gedurende verscheidene jaren een gratificatie heeft toegekend. Naast de opvatting dat de werkgever geheel vrij is daarmee al dan niet door te gaan, treft men de opvatting aan dat de werkgever niet zomaar mag afwijken van een eerder gevolgde gedragslijn.

Op grond van artikel 7:616 BW is de werkgever verplicht het loon van de werknemer op de bepaalde tijd te voldoen. Wat als hij dat niet doet?

Dit is uitgewerkt in art. 7:623 t/m 7:626.

Loon in geld wordt te laat uitbetaald: de werknemer heeft aanspraak op een verhoging wegens vertraging tot max 50%. De rechter kan de verhoging beperken (art. 7:625).

Verschuldigdheid van loon als de werknemer de overeengekomen (of bedongen) arbeid niet heeft verricht bij verhindering aan de zijde van de werkgever.

De oproepkracht of bij de werknemer met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week waarbij de tijdstippen van het werk niet is vastgelegd.

Art. 7:628a BW

Lid 1: Er bestaat recht op loon voor minimaal drie uur per oproep.

Verschuldigdheid van loon als de werknemer de overeengekomen (of bedongen) arbeid niet heeft verricht bij verhindering aan de zijde van de werkgever.

De oproepkracht of bij de werknemer met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week waarbij de tijdstippen van het werk niet is vastgelegd.

Art. 7:628a BW

Lid 1: Er bestaat recht op loon voor minimaal drie uur per oproep.

Vervolg

Re-integratieverplichtingen van de werknemer

Art. 7:660a BW

De werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. De sanctie op de niet-nakoming van deze verplichtingen tijdens de eerste twee ziektejaren is geregeld in art. 7:629, lid 3, BW. Het recht op loon kan vervallen.

Het niet meewerken aan re-integratie is ook een grond voor het vervallen van het bijzondere opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670a, lid 1, BW). Beëindiging van de arbeidsovereenkomst om deze reden is in beginsel alleen mogelijk via ontbinding door de kantonrechter. Deze moet nagaan of de werkgever de voorwaarden is nagekomen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Thema's Arbeidsovk recht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Arbeidsvoorwaarden - Loon

9 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden - Loon

Er is geen wettelijke definitie van 'loon'. De HR heeft in 1953 een definitie gegeven. Welke?

Wat zijn de geoorloofde vormen van loon?

Wat als er geen loon is vastgesteld en er ook geen toepasselijke cao is waarin de hoogte van het loon is vastgesteld?

Soms is (een deel van) het loon afhankelijk is van een gegeven uit boeken, bescheiden of andere gegevensdragers. Hoe kan de werknemer controleren of de loonberekening juist is?

Kan een eerder gevolgde gedragslijn om onverplicht loon te betalen, verplichtingen voor de werkgever scheppen?

Op grond van artikel 7:616 BW is de werkgever verplicht het loon van de werknemer op de bepaalde tijd te voldoen. Wat als hij dat niet doet?

VervolgRe-integratieverplichtingen van de werknemerArt. 7:660a BW

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsvoorwaarden - Loon

Thema's Arbeidsovk recht

Schrijfdelicten Hoe spoor je spel- formuleer…

Bestuursrecht begrepen

Testtheorie

The Student's Guide to Cognitive Neuroscience

Klinische neuropsychologie

De duizelingwekkende jaren / druk 4 Europa 1…

Nederlands recht begrepen

Nederlands recht begrepen

Cognitie eigen boek

Onderzoekspracticum Kwalitatief Onderzoek

Reader Oriëntatiecursus cultuurwetenschappen…

Vervolg

Re-integratieverplichtingen van de werknemer

Art. 7:660a BW