Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen - Onregelmatige opzegging - Handboek
3 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen - Onregelmatige opzegging - Handboek
Wat zijn de rechtsgevolgen van een onregelmatige opzegging?
Een onregelmatige opzegging maakt net als een regelmatige opzegging een einde aan de arbeidsovereenomst. Er is geen loon meer verschuldigd en de werknemer is niet meer gehouden arbeid te verrichten.
Er kan wel aanspraak ontstaan op een onregelmatigheidsvergoeding (art. 7:672, lid 11, BW)
Er kan wel aanspraak ontstaan op een onregelmatigheidsvergoeding (art. 7:672, lid 11, BW)
Opzegtermijn voor de werknemer
(art. 7:672, lid4)
De opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand.
Uitzonderingen:
Uitzonderingen:
- als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd: de minimum termijn die geldt voor het oproepen van een oproepkracht, of vier dagen voor aangewezen functies (art. 7:672, lid 5).
- als schriftelijk van de wettelijke termijn van 1 maand is afgeweken, maar niet langer dan zes maanden (art. 7:672, lid 8).
Noem de verschillende soorten vergoedingen die het ontslagrecht regelt?
- De onregelmatigheidsvergoeding (art. 7:672, lid 11, BW; art. 7:677, lid 2 jo lid 3, onder a, en lid 5 BW; art.7:677, lid 4, BW).
- De transitievergoeding (art. 7:673 t/m 673c BW).
- De billijke vergoeding (art. 7:681 en 682 BW).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
