Startpagina / Samenvattingen / Thema's Arbeidsovk recht / ontbinding-wanprestatie-kantonrechter

Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van :671b BW en ontbinding op andere gronden

6 belangrijke vragen over Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van :671b BW en ontbinding op andere gronden

Art. 7:671b, lid 1, onder b, BW

Als het UWV of de cao-commissie de toestemming heeft geweigerd voor gronden bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte

Art. 7:671b, lid 1, onder c, BW

Bij de gronden bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte in de situatie van een ovk voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd.

Wat toetst de kantonrechter?

Art. 7:671b, lid 2, BW

De kantonrechter toetst het verzoek aan:

de vereisten van art. 7:669, te weten:
- de limitatief opgesomde gronden, en
- de herplaatsingsinspanning
Toegelicht in de Ontslagregeling
de opzegverboden van art. 7:670 en vergelijkbare opzegverboden

Toepasselijkheid van sommige bijzondere opzegverboden belemmert de ktr niet het verzoek om ontbinding in te willigen. Het gaat dan om de tijdens-verboden en daarmee vergelijkbare, mits het verzoek geen verband houdt met de omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben of als de omstandigheden zo zijn dat ontbinding in het voordeel van de werknemer is (art. 7:671b, lid 6).

Ontbindingsdatum bij ontbinding door de kantonrechter
Art. 7:671b, lid 9 en 10, BW

In beginsel houdt de ktr bij ontbinding rekening met de geldende opzegtermijn. Het einde van de arbeidsovereenkomst wordt dus bepaald op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geeindigd. De duur van de ontbindingsprocedure wordt in mindering gebracht. Er geldt een minimum opzegtermijn van 1 maand.
(lid 9, onder a)

Uitzonderingen zie lid 9 en 10

Rb Noord-Holland, 10 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6474
(Verzwijgen relevante informatie in sollicitatiegesprek) (niet verplicht)

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen / verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Werkgever verwijt werknemer dat hij tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie heeft verzwegen, maar werknemer is voldoende transparant geweest.

1. Op welk punt verschilt de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie met de ontbinding van elke andere wederkerige overeenkomst?

Terugkoppeling op de vraag:

Het verschilpunt is hierin gelegen dat bij elke andere wederkerige overeenkomst ontbinding wegens toerekenbaar niet nakomen (wanprestatie) mogelijk is door een buitengerechtelijke ontbindingsverklaring (art. 7:686 en art. 6:267 BW) naast ontbinding door de rechter, terwijl bij een arbeidsovereenkomst alleen ontbinding op grond van toerekenbaar niet nakomen (wanprestatie) mogelijk is door de rechter.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Thema's Arbeidsovk recht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van :671b BW en ontbinding op andere gronden

Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van :671b BW en ontbinding op andere gronden

6 belangrijke vragen over Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van :671b BW en ontbinding op andere gronden

Art. 7:671b, lid 1, onder b, BW

Art. 7:671b, lid 1, onder c, BW

Wat toetst de kantonrechter?Art. 7:671b, lid 2, BW

Ontbindingsdatum bij ontbinding door de kantonrechterArt. 7:671b, lid 9 en 10, BW

Rb Noord-Holland, 10 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6474(Verzwijgen relevante informatie in sollicitatiegesprek) (niet verplicht)

1. Op welk punt verschilt de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie met de ontbinding van elke andere wederkerige overeenkomst?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van :671b BW en ontbinding op andere gronden