Startpagina / Samenvattingen / Thema's Arbeidsovk recht / opzegging-rechterlijk-vervolg

Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen - Inleiding op het ontslagrecht opzegging - Handboek

3 belangrijke vragen over Opzegging van de arbeidsovereenkomst (door werkgever) algemeen - Inleiding op het ontslagrecht opzegging - Handboek

Rechterlijke ontbinding
Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Aflopen bepaalde tijd

(art. 7:667 BW) Voorafgaande/tussentijdse opzegging, ragetlieregel
(art. 7:668 BW) Aanzegtermijn
(art. 7:668a BW) Ketenregel
door toepassing van de ketenregeling wordt de overeenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Ontbindende voorwaarde

(art. 7:667, lid 7 en 8, BW) Geen einde van rechtswege bij huwelijk, zwangerschap, bevalling.
(jurisprudentie) Geen ontduiking reguliere bescherming

Redelijke grond (art. 7:669)

Limitatieve beëindigingsgronden:
a. bedrijfseconomische omstandigheden
b. langdurige ziekte
c. veelvuldig ziekteverzuim
d. ongeschiktheid voor de bedongen arbeid
e. verwijtbaar handelen of nalaten
f. arbeid weigeren wegens gewetensbezwaren
g. verstoorde arbeidsverhouding
h. andere omstandigheden waardoor van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsverhouding te handhaven
i. een combinatie
Herplaatsing is niet mogelijk of ligt niet in de rede (art. 7:669)

Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede bij beëindigingsgrond e. verwijtbaar handelen of nalaten.

Zie voor regels over herplaatsing ook art. 9 en 10 Ontslagregeling.

3. Schriftelijke instemming van de werknemer (art. 7:671),
of
preventieve toets UWV

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.