Arbeidsvoorwaarden - De verplichting tot het opvolgen van redelijke instructies en het verrichten van overwerk

3 belangrijke vragen over Arbeidsvoorwaarden - De verplichting tot het opvolgen van redelijke instructies en het verrichten van overwerk

Bestaat er een verplichting tot het verrichten van overwerk?

Of er een verplichting tot overwerk bestaat en zo ja, hoe ver die verplichting gaat, is afhankelijk van de concrete omstandigheden van het geval.

Art. 7:611 BW (goed werknemerschap) speelt een rol.

Aan hogere functies is het verrichten van overwerk vaak inherent en staat daartegenover geen extra (geldelijke) vergoeding.

Verplichting tot overwerk is niet geregeld

Stel de werknemer is niet contractueel verplicht tot het verrichten van overwerk.

In bijzondere omstandigheden kan de werknemer dan toch gehouden zijn aan een opdracht daartoe gehoor te geven, en wel op grond van de redelijkheid en billijkheid. Ook art. 7:611 biedt hier soelaas (goed werknemerschap).

Mogelijke acties van de werkgever bij het niet opvolgen van voorschriften

Als de werknemer de voorschriften van de werkgever niet opvolgt, kan de werkgever:
- disciplinaire maatregelen nemen (bijv schorsing)
- de arbeidsovereenkomst willen beeindigen via opzegging of via de kantonrechter
- of ontslag op staande voet geven (art. 7:677 en 678, lid 1 en lid 2, onder j).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo