Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging
3 belangrijke vragen over Wijzen van beeindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door opzegging
Wat is het verschil tussen schriftelijke instemming met de opzegging en de beëindigingsovereenkomst?
(art. 7:671 en 7:670b BW)
Ondanks het feit dat de regeling voor de beëindigingsovereenkomst vergelijkbaar is met die voor de schriftelijke instemming, zijn er wel verschillen.
- Instemming kan alleen worden gegeven na een opzegging. Voor het sluiten van een beëindigingsovereenkomst is opzegging niet nodig.
- Na instemming is de werkgever in beginsel een transitievergoeding verschuldigd (art. 7:673, lid 1, BW). Bij de beëindigingsovereenkomst niet.
De beëindigingsovereenkomst
Art. 7:670b BW
Enkele punten:
- De beëindigingsovereenkomst is alleen geldig als deze schriftelijk is.
- De werknemer heeft het recht om de overeenkomst binnen 2 of 3 weken te ontbinden. Maar er is wel een beperking voor ontbinding binnen een periode van zes maanden.
- De regeling is niet van toepassing op op afspraken anders dan over de beëindiging van de overeenkomst, zoals afspraken over vakantiegeld, vakantiedagen, bonus, kwijting e.d.
Een afspraak over de verschuldigde vergoeding zal meestal wel onder de overeenkomst vallen.
1. Van welke ontbindende voorwaarde is sprake in het arrest Mungraf-Van Meir?
Terugkoppeling op de vraag:
In de betreffende arbeidsovereenkomst (waarnemingsovereenkomst) is als ontbindende voorwaarde opgenomen het door het bestuur van de Stichting Oosterscheldeziekenhuizen aan de werknemer onthouden van toestemming om zijn werkzaamheden als specialist gynaecologie/obstetrie in de ziekenhuizen te Goes en Zierikzee daadwerkelijk uit te oefenen en het door dat bestuur intrekken van een eenmaal gegeven toestemming als hiervoor aangegeven.
In de betreffende arbeidsovereenkomst (waarnemingsovereenkomst) is als ontbindende voorwaarde opgenomen het door het bestuur van de Stichting Oosterscheldeziekenhuizen aan de werknemer onthouden van toestemming om zijn werkzaamheden als specialist gynaecologie/obstetrie in de ziekenhuizen te Goes en Zierikzee daadwerkelijk uit te oefenen en het door dat bestuur intrekken van een eenmaal gegeven toestemming als hiervoor aangegeven.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
