Schade toegebracht aan/door de werknemer - Aansprakelijkheid voor werknemer toegebrachte schade
3 belangrijke vragen over Schade toegebracht aan/door de werknemer - Aansprakelijkheid voor werknemer toegebrachte schade
Strekt de aansprakelijkheid van de werkgever zich ook uit tot thuiswerkers?
De werkgever is aansprakelijk wanneer de werknemer schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden en de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden. Voor de invulling van die zorgplicht is (o.a.) van belang welke zeggenschap de werkgever heeft over de werkplek en zijn bevoegdheid om instructies te geven. In de thuissituatie heeft de werkgever die zeggenschap en die bevoegdheid niet. De werkgever kan dan ook niet aansprakelijk worden gesteld.
Strekt de aansprakelijkheid van de werkgever zich ook uit tot de werknemer die op de weg zit?
Wanneer de werkzaamheden van de werknemer bestaan uit het deelnemen aan het verkeer, denk aan beroepschauffeurs, dan rust op de werkgever een zorgplicht ex art. 7:658 BW, bijvoorbeeld met betrekking tot de veiligheid van het materiaal c.q. vervoermiddel en met inachtneming van de rij- en rusttijden.
Het woon- en werkverkeer valt buiten het toepassingsgebied van de zorgplicht van art. 7:658 BW.
Het woon- en werkverkeer valt buiten het toepassingsgebied van de zorgplicht van art. 7:658 BW.
Strekt de aansprakelijkheid zich ook uit tot personeelsuitjes e.d.?
Of werkgerelateerde activiteiten, zoals personeelsuitjes, cursussen, sportevenementen en recreatieve evenementen onder het toepassingsgebied van de zorgplicht van art. 7:658 BW vallen, hangt af van de vraag in hoeverre de betreffende activiteit in verband staat met de werkzaamheden en in welke mate de werkgever er zeggenschap over heeft.
Als deelname aan een activiteit niet verplicht is, wordt in de lagere rechtspraak veelal geoordeeld dat art. 7:658 BW niet van toepassing is.
Let op: dit betekent niet dat de werkgever dan nooit aansprakelijk kan worden gesteld. Aansprakelijkheid kan soms op basis van art. 7:611 BW.
Als deelname aan een activiteit niet verplicht is, wordt in de lagere rechtspraak veelal geoordeeld dat art. 7:658 BW niet van toepassing is.
Let op: dit betekent niet dat de werkgever dan nooit aansprakelijk kan worden gesteld. Aansprakelijkheid kan soms op basis van art. 7:611 BW.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
