Het situationeel leiderschap

5 belangrijke vragen over Het situationeel leiderschap

Op welke 3 steunpunten is het situationeel leiderschap gebaseerd?

Taakgericht gedrag, relatiegericht gedrag, taakvolwassenheid

Wat is taakgericht gedrag?

De manager geeft sturing aan zijn medewerkers op het gebied van verantwoordelijkheden en plichten, hij houdt zich voornamelijk bezig met structureren. 

Wat is relatiegericht gedrag?

De ondersteunende taak van de manager staat centraal, de communicatie is tweerichtingsverkeer. De manager concentreert zich voornamelijk op de sociaal-emotionele verhoudingen. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Geef een samenvatting van situationeel leiderschap

Situationeel leiderschap gaat over de vier verschillende stijlen van leidinggeven die afhankelijk zijn van de taakvolwassenheid van de medewerker in een bepaalde taak

Wat is de belangrijkste factor die noodzaak van sturing en ondersteuning bepaalt?

De taakvolwassenheid van een medewerker 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo