Startpagina / Samenvattingen / Timemanagement / organisatie-belerende-procedures

De lerende organisatie

4 belangrijke vragen over De lerende organisatie

Welke verschillende typen lerende organisaties zijn er?

de aanlerende organisatie, de belerende organisatie, de aflerende organisatie, de lerende organisatie

Wat is een aanlerende organisatie?

vaak jonge bedrijven, welke leren door te doen. er zijn nog weinig regels en procedures, vaak is de directeur-eigenaar degene die de taken uitdeelt. De eigenaar is een beslisser en de medewerkers zijn doeners.

Door gebrek aan kennis worden nieuwe mensen aangetrokken welke een nieuw management team vormen, hierdoor ontstaat stabiliteit.

Taken en bevoegdheden worden omschreven en de organisatie ondergaat een verandering naar het volgende type organisatie.

Wat is een belerende organisatie?

Een organisatie met een zekere mate van stabiliteit. Vasthouden van deze stabiliteit is van groot belang. Sleutelwoorden: conflicten vermijden, formele regels, procedures en systemen, veel hiërarchische niveau's.

Belonen en straffen dmv een beoordelingsgesprek komt vaak voor. De organisatie zal het jou wel vertellen.

Ook belerende organisaties hebben te maken met veranderingen. Wanneer een organisatie zo star is en vooral bezig is conflicten te vermijden, kunnen ze niet of nauwelijks bijleren.

Wat is een aflerende organisatie?

Wanneer er niets meer wordt bijgeleerd in een belerende organisatie zal voor de organisatie een faillissement dreigen. Om dat te voorkomen wil de organisatie terug gaan naar de eerdere succesvolle periode; reorganiseren dmv nieuwe cultuur, nieuwe structuur, systemen en procedures.

De medewerkers zullen een aantal onbewust aangeleerde gedragsregels af moeten leren.

Door verandering van werkwijzen komen er problemen naar voren waar de organisatie geen kennis van heeft, dit moet de organisatie dus leren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Timemanagement

Bekijk samenvatting