Startpagina / Samenvattingen / trainen een praktijkgids / deelnemers-discussies-feitvragen

Trainingsvaardigheden - discussies leiden

6 belangrijke vragen over Trainingsvaardigheden - discussies leiden

Hoe ontstaan discussies en wat moet je dan doen?

De mooiste discussies ontstaan vaak op initiatief v/d groep zelf. Grijp de kans om de groep aan het denken te zetten. Zo krijg je verdieping in je uitleg en in je nabespreking.

Hoe kaats je denkvragen terug?

Feitvragen op het niveau van kennis, kun je beter meteen antwoorden.
Vragen op het niveau van inzicht kun je terugspelen naar de groep.
Vragen op het niveau van toepassing speel je terug naar de groep.

Wat zijn feitvragen en waarom vermijden ze we best?

Zijn vragen naar weetjes of vragen waarmee ze in jouw hoofd moeten kijken.

Wat weten jullie al over feedback geven?
Wat zou de volgende stap van mijn uitleg zijn?

Feitvragen hebben een averechts effect. Ze leiden niet tot meer inzicht bij de deelnemers en doen afbreuk aan het contact. Stel die dus niet.

Wat wordt er bedoelt met het 'vat samen en negeer'?

Kies het belangrijkste discussie punt en licht dat eruit. Negeren is een grote kunst in het leiden van discussies waarvan het doel is om te leren.

Waarom wordt er gezegd dat je van kritiek naar discussie moet gaan en wat mag je dus niet doen?

Soms kom je in de verleiding een bepaalde opvatting te gaan verdedigen. Ga niet in de verdediging, anders krijg je een strijd tussen jou en de groep, en daarvan leren deelnemers niets. Blijf in de rol van gespreksleider en daar de groep uit om hierop te reageren. Je kan zelf 'advocaat van de duivel' spelen en de aanvaller verdedigen in zijn kritiek.

Wat is ten slotte het allerbelangrijkste bij het leiden van een discussie?

Goed thuis zijn in de inhoud en je vaardigheden paraat hebben. Het belangrijkste is oefenen en dat de deelnemers onderling met elkaar in discussie gaan.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

trainen een praktijkgids

Bekijk samenvatting