Een goed programma - doelen formuleren
6 belangrijke vragen over Een goed programma - doelen formuleren
Waarom formuleer je doelen?
Wat is een voorbeeld van het formuleren van zichtbaar gedrag?
vage omschrijving:
- rustig blijven
- De ademhaling in je buik houden
- Op zachte toon praten, met pauzes tussen zinnen, lage toonhoogte
- Kort en krachtig zeggen wat je wilt
- Niet argumenteren
Wat is de reden waarom je geen effect formuleert?
- Als trainer ben je verantwoordelijk voor de vaardigheden van je deelnemers
- Formuleer welk gedrag deelnemers on de knie hebben na afloop v/d training
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de valkuilen bij het formuleren van doelen?
- Doelen vanuit de theorie gaan ontwerpen
- Doelen komen voort uit het gegeven dat de deelnemers nieuwe theorie in 3 stappen leren: van kennis naar inzicht naar toepassing
- Wil je dat deelnemers kunnen reageren op een toepassing dan hebben ze eerst kennis nodig v/d goede aanpak en snappen hoe dat werkt
Waarom heeft elke trainer ook houdingsdoelen?
Via welke twee verschillende sporen kan je de deelnemers enthousiast maken voor een model?
- Nut in de praktijk
= Mensen gaan enthousiast zijn over een model als ze er zelf wat aan hebben - model presenteren vanuit de invalshoek v/d deelnemers.
- Vertrouwen in eigen kunnen vergroten
= Wanneer de deelnemers zelf ervaren dat ze iets wel kunnen, groeit het vertrouwen in eigen kunnen, en neemt hun bereidheid om het geleerde toe te passen in praktijk toe - zorgt voor snelle successen en minder weerstand
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden