Trainingsvaardigheden - feedback in het hier-en-nu (laten) geven
3 belangrijke vragen over Trainingsvaardigheden - feedback in het hier-en-nu (laten) geven
Waarom feedback geven in het hier-en-nu?
Bij communicatietrainingen is er voortdurend stof voor feedback. Dit kan je doen door deelnemers buiten gerichte oefeningen om feedback te geven.
Met welke 5 zaken moet je zeker rekening houden bij het geven/laten geven van feedback in het hier-en-nu?
- Positieve feedback kan je altijd geven, het is belangrijk dat je het verdeelt over de groep.
- Met kritiek op iemands bijdrage ben je wat voorzichtiger. Dit zorgt voor onveiligheid in de groep.
- Soms is het leerzaam om kritische punten plenair te bespreken.
- In het hier-en-het-nu, doe dat zorgvuldig wanneer je je punt abrupt brengt kan het onveilig worden.
- Als trainer heb je een macht positie, kritiek komt harder binnen.
- Vraag toestemming om in het hier-en-nu te werken en zorg voor een succeservaring
Hoe zorg je voor een succeservaring?
- Start vanuit de trainersrol
- Vraag toestemming om in het hier-en-nu te werken
- Geef je feedback
- Schakel terug naar de inhoud
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
