Groepsprocessen - fase 2: opnemingsfase: killing the leader
8 belangrijke vragen over Groepsprocessen - fase 2: opnemingsfase: killing the leader
Wat houdt het concept van killing the leader in en hoe herken je het?
Diagnose: fase 2 zet niet goed door. De autoriteit v/d groep stijgt niet snel genoeg, ze blijven tegen je opkijken of tegen je aanschoppen. In de meeste groepen lukt het je om de autoriteit geleidelijk over te dragen, vb. door momenten in te bouwen waarop deelnemers in kleinere groepen werken.
Wat houdt de tweede stap, de aanval uitlokken en onderzoeken, in?
- Er komen voorzichtige reacties, want jij hebt veel autoriteit en de deelnemers zijn bang om zich uit te spreken.
- Het is belangrijk dat je de deelnemers verder uitlokt: iedereen aan het woord laten.
- Luister goed en onderzoek
- Belangrijke vaardigheden zijn: goed luisteren, de ondertoon samenvatten, vermoedens uitspreken en testen, en doorvragen.
Hoe biedt de leider oprecht zijn excuses aan?
- Tijdens het samenvatten daalt de kritiek.
- Je neemt even de tijd om te voelen wat je jezelf aanrekent v/d kritiek.
- Je excuus werkt het best als je kort en krachtig bent.
- Na je excuus laat je een stilte vallen om het tot de groep te laten doordringen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe sluit j het nieuwe contract af?
- Iemand uit de groep vergeeft je.
- Vaak zal de groep zelf het signaal geven dat ze naar deze fase kunnen gaan, meestal zelfs doordat een deelnemer deze vraag stelt.
- Een test voor de nieuw verworven autoriteit v/d groep is of ze deze vraag als groep kunnen beantwoorden.
Wat zijn de 7 valkuilen waarin je kan trappen bij het aanpakken van killing the leader?
- Je gaat uitleggen
- Het aandeel v/d groep benoemen
- Niet eruit halen waarvan ze je precies beschuldigen, maar een algemeen verhaal samenvatten
- Excuses vermijden en snel over gaan naar stap 5
- Excuses maken aan de groep, maar dat ene verwijt waarin iemand alleen staat vergeten
- De groep onderling laten discussiëren en tweedracht zaaien
- Excuses maken voor het effect van je gedrag, maar niet voor het gedrag zelf
Wat is de betrokkenheid van inhoud en proces op killing the leaderr?
Wat gebeurt er als er een zwart schaap in de groep zit en wat is het effect?
- Het effect: het zwarte schaap, de rest v/d groep durft nu helemaal niet meer met kritiek komen en je positie blijft onaantastbaar.
Wat doe je als er een zwart schaap zit bij een groep die killing the leader doet?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden