Ergonomisch verantwoord werken - Richtlijnen ergonomie
11 belangrijke vragen over Ergonomisch verantwoord werken - Richtlijnen ergonomie
Ergonomie, wat is de norm tav gebogen rug?
Ergonomie, wat is de norm tav duwen en trekken?
Duwen: rollend materiaal in beweging, moet in gang blijven met een duwkracht van niet meer dan 10 kilo
Ergonomie, wat is de norm tav tillen?
Uitgangspunten tillen zware last:
- houd de last zo dicht mogelijk bij het lichaam
- probeer de last bij het oppakken ervan op een hoogte van ongeveer 75 cm te houden
- verplaats de last naar voren niet meer dan 25 cm
- til bij voorkeur met beide handen
- zorg ervoor dat je goed kunt tillen
- draai de romp niet tijdens het tillen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Uitgangspunt bij het verplaatsen van zorgvragers geldt:
- Niet meer dan 23 kilo in ideale omstandigheden
- Niet meer trekken/duwen dan 15 kg p/hand (25 kg 2 handen)
- niet meer trekken dan 5 kilo als de kracht uit de vingers moet komen
Hulpmiddelen in de praktijk die de belasting voor de vpk verminderen (3)
- Papegaai
- Tillift
- Hoog-laag bedden
Waar staat CANS voor?
klachten als gevolg van beeldschermwerk
Waar staan de 5 w's voor als preventieve maatregelen?
- werkplek
- werktaken
- werktijden
- werkwijze
- werkdruk
Hoe blootstelling aan risicovolle medicatie voorkomen?
Ergonomisch verantwoorde werken tav klimaat, licht en geluid (4)
- voorkom tocht
- temperatuur moet aangenaam zijn
- verlichting moet zijn afgestemd op het werk
- vermijd schadelijk en hinderlijk geluid
Ergonomisch verantwoorde werken tav psychische belasting (4)
- creëer evenwicht tussen werk en ontspannende bezigheden
- bouw rustmomenten in
- kans om regelmatig van de werkvloer af te gaan
- praten over ervaringen
Maatregelen om agressie en intimidatie te verkleinen (8)
- regels: hoe wil de organisatie dat de werknemers zich gedragen
- bouwkundige aanpassingen (camaratoezicht, extra licht)
- training in agressieverminderd optreden
- nabespreken van situaties waarin agressie of intimidatie aan de orde waren
- oplossingsgerichte aanpak om herhaling te voorkomen
- het aanstellen van een vertrouwenspersoon
- aangifte doen tegen daders
- waar mogelijk en nodig: toepassen van sancties
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden