Coachen op talenten (interne krachtbronnen) - Waarden gekaderd

7 belangrijke vragen over Coachen op talenten (interne krachtbronnen) - Waarden gekaderd

Waar lag de nadruk van waarderend coachen in fase 1?

In fase 1 lag de nadruk voornamelijk op het niveau van omgeving en gedrag.

Waar ligt de focus in fase 2 van waarderend coachen meer en meer?

In fase 2 ligt de focus meer en meer op de kern van de persoon.

Wat werd in sem 1 verder uitgewerkt op basis van het Dilts/Bateson schema?

In sem 1 werd gedrag verder uitgewerkt in vaardigheden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Naar welk niveau werd er een overstap gemaakt na de uitwerking van gedrag en vaardigheden in sem 1?

Na coachen op gedrag en vaardigheden werd er een overstap gemaakt naar het niveau van overtuigingen met name 'Coachen op overtuigingen'.

Hoe spelen veralgemeende overtuigingen een rol?

Veralgemeende overtuigingen (waarden) spelen niet in 1 bepaalde situatie een rol maar in veel ruimere zin, namelijk datgene dat écht belangrijk is in het algemeen, los van de specifieke context.

Wat stimuleer je als je bij het coachen (op waarden) oog hebt voor de essentie van de persoon met al zijn kwaliteiten en mogelijkheden?

Je stimuleert de autonome motivatie, passie, zelfwaarde, authenticiteit,...

Wat heeft "Coachen op waarden" te bieden?

"Coachen op waarden" is een nieuwe tool, een extra toegangspoort om met je coachee aan de slag te gaan en op een fundamenteler niveau stappen te zetten- en dus ook verder te geraken in het coachingsproces.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo