Coachen op overtuigingen en (kern)waarden - Hoe coachen op overtuigingen
8 belangrijke vragen over Coachen op overtuigingen en (kern)waarden - Hoe coachen op overtuigingen
Waarom is het zeggen dat "dit (maar) een overtuiging is" geen enkele zin?
Welke vragen kun je stellen bij helpende overtuigingen? (2)
- “Wat zeg je dan tegen jezelf?”
- “Welke gedachten hebben je toen vooruitgeholpen?”
Wat doe je als de IMPACT van de overtuiging helpend is?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn algemene focuspunten bij "Coachen op overtuigingen"? (6)
- Toon belangstelling voor de overtuiging
- Focus je op én-én doelen
- Zet volop in op waarderen en bekrachtigen
- Breng je coachee van het denkniveau naar het handelingsniveau
- Tracht overtuigingen te herkaderen
- Daag je coachee uit om toch iets te proberen
Wat is er relevant als we de overtuiging benoemen of bewust willen maken?
Welke vraag kun je stellen bij niet-helpende overtuigingen?
- “Klinkt alsof iets jou heeft tegengehouden. Wat heeft jou toen tegengehouden?”
Wat doe je als de IMPACT van de overtuiging niet-helpend is? (3)
- De zorg identificeren
- Inspireren en herkaderen
- Gebruik maken van gedragsexperimenten
Welke inspirerende vragen kun je inzetten bij coachen op overtuigingen?
- Wat denk je in de situatie?
- Wat vind je van de situatie?
- Wat is daar erg/fijn aan?
- Wat houdt deze overtuiging in stand?
- Welke winst haal je uit deze overtuiging?
- Wat maakt dat je dit … vindt?
- Wat betekent deze overtuiging voor jouw functioneren/huidige situatie?
- Hoe denk je dat deze overtuiging is ontstaan?
- Wat hoop je te bereiken met deze overtuiging?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden