Testscores interpreteren
14 belangrijke vragen over Testscores interpreteren
Wat is het doel van summatieve evaluatie?
- Testresultaten geven samenvatting van prestaties
Wat geeft het bereik (range) aan en hoe bereken je dit?
- Voorbeeld: \(1, 3, 5, 6, 8\), bereik is \(8 - 1 = 7\).
Welke centrummaat is het meest gevoelig voor uitbijters?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Van welke scores met welke meetniveaus kan je de mediaan bepalen?
Leg uit wat de termen range, standaarddeviatie en variantie betekenen in relatie tot de normaalcurve.
- Standaarddeviatie: gemiddelde afwijking rond het gemiddelde
- Variantie: vierkantswortel van de standaarddeviatie, belangrijk voor theoretische concepten
Wat geeft de range aan in termen van variabiliteit?
- Het vertegenwoordigt de extremen van de verdeling.
Wat is het kenmerk van genormaliseerde standaardscores?
Wat geven T-scores aan en hoe verschillen ze met Z-scores?
- Standaarddeviatie T-score (SD) = 10 Z-score (SD) = 1
- T-scores hebben geen negatieve waarden, in tegenstelling tot Z-scores
Wat is het percentage scores dat binnen 1, 2 en 3 standaarddeviatie (SD) rond het gemiddelde valt?
- (-1 sd = 34,1%)
- (+1 sd = 34,1%)
- 95,4% = 2 SD
- 99,7% = 3 SD
Wat vertegenwoordigen percentielen in testresultaten en welk systeem maakt hier gebruik van?
- Percentielen geven het percentage aan dat lager scoort dan een bepaald punt
- CITO gebruikt percentielen
Wat zijn enkele voorbeelden van criterion-referenced interpretaties?
- Percentage correct
- Mastery tests: cut-off score (geslaagd/gezakt)
- Standards-based categorieën: goed/voldoende/onvoldoende
- Te beantwoorden vraag: heeft leerling doel bereikt? / waar staat deze leerling (ten opzichte van zichzelf)?
Wat is de functie van de N-term in normering van examens?
- Hoe makkelijker het examen, hoe meer punten de student nodig heeft voor een voldoende
- Voor elk jaar en elk examen anders
- Formule: cijfer = 9 x (behaalde score/maximale score) + N-term.
Wat zijn enkele dimensies van referentiekaders in assessments?
- Maximale vs. typerende prestatie
- Doel van assessment: summatief vs. formatief
- Standaard om gedrag te vergelijken: norm-referenced vs. criterion-referenced
Wat is het verschil tussen de temporale, de maximale en typerende prestatie? (referentiekader: dimensie)
- Maximale prestatie: reflecteert het vermogen van een persoon
- Typerende prestatie: weerspiegelt wat een persoon gewoonlijk doet, gebaseerd op voorkeuren of gewoontes
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden