Eender Oldenhuis, Onrechtmatige daad: aansprakelijkheid voor personen (Mon. BW

10 belangrijke vragen over Eender Oldenhuis, Onrechtmatige daad: aansprakelijkheid voor personen (Mon. BW

Wat is de mogelijkheid voor ouders of voogden met betrekking tot schade veroorzaakt door incidenteel crimineel gedrag van hun kind?

In de regel kunnen ouders of voogden zich disculperen. Dit wordt ondersteund door rechtspraak, zoals:
  1. Rb. 's-Hertogenbosch 3 september 2009
  2. Rb. Amsterdam 25 november 2009
  3. F.T. Oldenhuis en A. Kolder, AVGS 2012/3.

Wat zijn de belangrijkste overwegingen bij de aansprakelijkheid van de werknemer?

De aansprakelijkheid van de werknemer kan worden beoordeeld op basis van:
  1. Fouten gemaakt door de werknemer.
  2. Toerekenbare onrechtmatige daad volgens art. 6:162.
  3. Werkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 6:170 lid 1.

Wat is de ratio van kwalitatieve aansprakelijkheid en wat zijn de belangrijke overwegingen?

De ratio is omstreden en omvat:
  1. Aansprakelijkheid als bedrijfsrisico.
  2. Mogelijkheid tot schadeverspreiding via verzekering.
  3. Redelijkheid en vergelijkbaarheid met internationale normering.
  4. Theoretische basis zoals gevaarzettingstheorie en profijtbeginsel.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe moet de rechter de onrechtmatigheid van het handelen van de werknemer beoordelen?

De rechter dient de onrechtmatigheid te beoordelen op dezelfde wijze als in gevallen waar de aansprakelijkheid van de werknemer zelf ter discussie staat, ongeacht dat de werknemer niet zelf partij is in de procedure.

Wat is er te zeggen over de parlementaire geschiedenis van kwalitatieve aansprakelijkheid?

De parlementaire geschiedenis verwijst naar:
  1. Omstreden aard van de aansprakelijkheid.
  2. Geen keuze voor een allesomvattende rechtsgrond.
  3. Aansprakelijkheid als een bedrijfsrisico.
  4. Risicospreiding door verzekering.

Wat zijn enkele principes die de redelijkheid van aansprakelijkheid onderbouwen volgens internationale normen?

Uiterlijk zijn de volgende principes van belang:
  1. Gevaarzettingstheorie.
  2. Profijtbeginsel.
  3. Beginselen van eenheid van ondernemingen.
  4. Gedachte van risicospreiding.

Wat zou de impact kunnen zijn van een uitspraak tegen de werkgever in een op art. 6:170 gebaseerde procedure?

Een veroordelende uitspraak kan invloed hebben op:
  1. Vervolgprocedures tegen de werknemer.
  2. Situaties zoals insolventie van de werkgever.
  3. Reputatieschade voor de werknemer.

Welke documenten en uitspraken zijn relevant voor de uitleg van de aansprakelijkheid?

Belangrijke bronnen zijn:
  1. Oldenhuis, Onrechtmatige daad 2021, nr. 21.
  2. Van Dam, Aansprakelijkheidsrecht 2023, nr. 503.
  3. Asser/Sieburgh 6-IV 2023/181.

Wat houdt de eis van functioneel verband in bij art. 6:170?

De eis van functioneel verband omvat:
  1. Vergrote kans op de fout door de taakopdracht.
  2. Juridische zeggenschap van de werkgever over de gedragingen waar de fout in ligt.

Hoe wordt de aansprakelijkheid van de werkgever genoemd volgens art. 6:170?

De aansprakelijkheid van de werkgever wordt gemakshalve aangeduid als:
  • Kwalitatieve aansprakelijkheid,
  • Echter, nauwkeuriger is het te zeggen dat het gaat om degene in wiens dienst de ondergeschikte staat.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo