Analyzing the environment of public organizations

15 belangrijke vragen over Analyzing the environment of public organizations

Wat zijn doelen? waarom heeft een organisatie doelen?

Een organisatie wordt opgericht om een bepaald nastreven. Door het nastreven van die doelen wordt de richting van de organisatie bepaalt en tevens het handelen van de werknemers 

Welke 2 benaderingen zijn er om de omgeving van organisaties te analyseren?

  1. Uitwerken van de algemene factoren die een organisatie aantreft in de omgeving en welke invloed zij hebben op de omgeving;
  2. Inventariseren van actoren in de omgeving en wat hun eisen en belangen zijn en welke rol zij spelen.

Dimaggio en Powel ontwikkelde de isomorfie theorie(=organisaties gaan meer op elkaar lijken) welke reden geven zij hiervoor?

  1. Coërcief isomorfisme: het wordt afgedwongen/opgelegd (vb. inrichting van ministerie 
  2. normatief isomorfisme: organisatie past zich aan de standaarden aan(vb. accreditatiestandaarden van scholen)
  3. mimetisch isomorfisme: doen omdat andere het ook doen (vb. gebruik van social media) 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem de 7 algemene omgevingscondities die een belangrijke rol spelen bij de beïnvloeding van een organisatie

  1. Technologische condities: Niveau van kennis, bekwaamheid en capaciteit (ICT, communicatie-, productie- en informatieprocessen)
  2. Politieke condities: overheidsvorm, politieke stabiliteit
  3. Culturele condities: normen en waarden, houding, geloof
  4. Institutionele condities: wetten en regels
  5. Demografische condities: eigenschappen van populatie (leeftijd, geslacht e.d.)
  6. Ecologische condities: fysieke omgeving: milieu, klimaat
  7. Economische condities: armoede, inflatie, rente

Twee aspecten van de manieren waarop de omgeving van invloed is op de (publieke) organisatie?

1. politieke en economische condities (vb. republiek/monarchie)
2. grondwet en werking daarvan.  (vb. trias politica, democratische verkiezingen)

Waarom werkt een mechanische organisatie niet in een veranderlijke omgeving?

Een mechanische organisatie heeft vaak een traditionele structuur van hiërarchie en de taken zijn scherp en specifiek gedefinieerd. Deze kenmerken staan voor stabiliteit en zijn moeilijk te veranderen. In een veranderlijke omgeving zullen ze dus niet succesvol zijn.

Welke eisen worden er aan de overheid gesteld. wat zijn de competentie waarden/criteria van de overheid?

  • efficiëntie (gaan ze goed te werk)
  • effectiviteit (worden de middelen goed ingezet)
  • tijdig (gebeurt het tijdig)
  • betrouwbaar (gebeurt het betrouwbaar)
  • redelijkheid (is het redelijk)

Welke eisen worden er gesteld aan de verantwoording en transparantie van de overheid?( responsiviteit)

  • legaliteit en accountability  (verantwoording afleggen)
  • belang ethische standaarden (ethische discussies)
  • eerlijkheid (gelijke behandeling, onpartijdigheid)
  • openstaan voor diepgaand onderzoek en kritiek (transparantie)

Wat is coercief, normatief en mimetisch isomorfisme?

Coercief: Organisaties lijken op elkaar omdat het wordt afgedwongen door bijvoorbeeld de overheid (certificering van universiteiten)
Normatief: Organisaties passen zich aan de standaarden aan. Standaarden voor 'goed' onderwijs.
Mimetisch: Organisaties die elkaar 'kopiëren'.

Wat wordt bedoelt met competence values?

Waarden die ervoor zorgen dat organisaties onder druk staan om goed te presteren en op de juiste manier in de behoeftes van de burger te voorzien.

Wat zijn constitutional provisions?

Dit zijn bepalingen waar organisaties zich aan moeten houden zoals bijvoorbeeld in de Grondwet staat. Zo hebben burgers de garantie op bepaalde rechten en voorzieningen.

Op welke 2 manieren is er sprake van responsiviteit?

  1. publieke wensen
  2. belangen van de overheid

Wat is het verschil tussen actieve en passieve responsiviteit?

Bij actieve responsiviteit nemen leden van een groep een actieve rol in om de belangen van de groep te behartingen. Bij passieve responsiviteit worden leden en de belangen van een groep via een overheidsorganisatie vertegenwoordigd. 

Wat houdt de populatie ecologie theorie in?

Deze theorie analyseert het ontstaan, de ontwikkeling en het verval van populaties van organisaties door middel van biologische concepten.

Wat houdt het proces van variation, selection en retention in?

Variation: Het continu opnieuw verschijnen van nieuwe organisatievormen
Selection: "Surviver of the fittest". Welke organisatievorm overleeft de  invloeden vanuit de omgeving en hoe past zij zich aan?
Retention: Voortbestaan van organisaties bevorderen d.m.v. invloeden uit de omgeving.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo