De visie van waaruit je werkt
10 belangrijke vragen over De visie van waaruit je werkt
Waarover zal een sociaal agogisch werker vooral een visie over moeten vormen? En hoe noemen we dat in vaktaal?
2 visies kinderopvang + gevolg voor werkwijze
- opvoeden - ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden
- opvang - bed, box en goede verzorging
3 visies op opvoeden van kinderen
- vrije opvoeding
- structuur bieden en regels stellen
- Gordonmethode: zo effectief mogelijk communiceren met kinderen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de doelstelling van het PGB?
Noem 2 modellen, van waar uit een instelling kan werken die weer bepaald worden door de visie van waaruit men werkt:
- Het acceptatiemodel: mensen met een verstandelijke beperking accepteren zoals ze zijn en de activiteiten op het gebied van wonen,werken en vrije tijd afstemmen op hun mogelijkheden
- Het ontwikkelingsmodel: Daar waar mogelijk mensen met een verstandelijke beperking zich zo goed mogelijk laten ontwikkelen
Hoe wordt een visie die men op hulpverlenen heeft binnen de jeugdhulpverlening ook wel genoemd? En waarom?
De geloofsvisie van waaruit gewerkt wordt, kan van grote invloed zijn op de werkwijze van de medewerkers en daarmee ook op bewoners of deelnemers. Mensen kunnen zich buitengesloten voelen, er kunnen conflicten ontstaan. Wat is hierin de taak van de pedagogisch werker? En welke houding kan hij het beste aannemen?
Goede houding :
- naar elkaar willen luisteren
- open staan voor andere overtuigingen
- respect voor de ander
Normen en waarden van mensen kunnen heel erg verschillen op het gebied van seksualiteit. Met welke problemen en vragen kun je zoal te maken krijgen als SAW'er? En wat is hierin de taak van de groepsleider?
- hoe seksuele voorlichting te geven
- warmte geven, aanraken, intimiteit
- ongewenste intimiteiten
- hoe om te gaan met de seksualiteit van verstandelijk gehandicapten
De groepsleiding zal zeer zorgvuldig en integer moeten handelen of begeleiden als het gaat om seksualiteit. Ze zullen vooral ook hun eigen grenzen tegenkomen, het is daarbij belangrijk om niet iets te doen waar je zelf niet achter staat.
Noem een aantal voorbeelden van andere normen en waarden met betrekking tot het vervullen van (man/vrouw)rollen dan bij groepsleiding, door ervaringen in de thuissituatie van kinderen:
- Mannen moeten sterk zijn en mogen niet huilen
- Vrouwen zijn verantwoordelijk voor de kinderen en de huishouding
- Mannen in sociaal agogisch werk zijn watjes
Door voorbeeldgedrag kan de groepsleiding laten zien dat het best anders kan. Dit is vooral belangrijk als kinderen ideeën hebben over man/vrouw zijn die abnormaal zijn en kwetsend kunnen zijn voor anderen, de groepsleiding zal moeten ingrijpen.
Waarom zijn er soms botsingen binnen het intercultureel werken?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden