Het bestuur - Vennootschapsrechtelijke betrekking en arbeidsverhouding
10 belangrijke vragen over Het bestuur - Vennootschapsrechtelijke betrekking en arbeidsverhouding
Hoe komt de juridische relatie tussen bestuurder en vennootschap tot stand?
1. benoeming,text-decoration én
2. benoeming wordt door bestuurder aanvaard
=> tweeledige verhouding = vennootschapsrechtelijke betrekking:
1. bestuurder maakt enerzijds deel uit van de vennootschap als deelrechtsorde
2. anderzijds staat hij tot vennootschap in contractuele verhouding
Wat is het overheersende element in de contractuele poot van de vennootschapsrechtelijke betrekking tussen bestuurder en de vennootschap?
Arbeidsovereenkomst.
Dit is het geval wanneer bestuurder gesalarieerd wordt (loon essentieel element arbeidsovereenkomst: art. 7:310).
Dat bestuurder niet gesalarieerd wordt komt enkele maal voor => arbeidsovereenkomst ontbreekt dan.
In concernverhouding komt het dikwijls voor dat iemand wordt benoemd tot bestuurder van dochtermaatschappij, terwijl. hij in dienst is van moeder/andere groepsmaatschappij.
Hoe verschilt een arbeidsverhouding tussen een bestuurder en de vennoot van een gewone arbeidsverhouding?
Een rechter kan geen herstel van de arbeidsverhouding opleggen (want orgaan moet altijd kunnen schorsen of ontslaan)
Toestemming uwv is niet nodig
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar gaat de wet van uit mbt benoeming/ontslag bestuurder?
Dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst (zie art. 131 en 134, lid 3).
NB: ook de HR gaat daarvan in een aantal arresten van uit.
Wat is volgens de schrijver het gevolg van het feit dat de arbeidsovereenkomst bij een bestuurder verweven is met de vennootschapsrechtelijke betrekking?
En hoe wordt daarover gedacht in de literatuur?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is de gezagsverhouding niet een zelfstandig vereiste.
Anders Pitlo-Löwensteyn
Die met beroep op autonomie-regel verdedigt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Anders ook CRvB 4 okt. 1985 (blz. 161)
voor de toepassing van sociale verzekeringswetten.
Principieel anders Huizink
Door aanvaarding van benoeming komt een functionele rechtsbetrekking tot stand, niet een contractuele.
Daarnaast kàn er een contractuele verhouding bestaan (bijv. arbeidsovereenkomst)
Het contract moet apart worden gesloten, waarbij normale vertegenwoordigingsregels gelden.
Hij kan eventueel stilzwijgend tot stand komen.
Blanco Fernández
In soortgelijke zin als Huizink.
Wat is het gevolg van de vennootschapsrechtelijke regel dat een bestuurder 'te allen tijde' (art. 244/134, lid 1) door degene die bevoegd is tot benoeming kan worden ontslagen?
Dat veroordeling tot herstel van de arbeidsverhouding niet door de rechter kan worden uitgesproken.
Deze voorziening uit het recht van arbeidsovereenkomst (art. 7:682, lid 3) verdraagt zich niet met deze regel.
Op verhouding tussen bestuurder en vennootschap is art. 6, lid 1 BBA niet van toepassing (ministeriële beschikking) voor beëindiging arbeidsverhouding is toestemming UWV niet vereist.
Wie is bevoegd terzake van rechtsvorderingen betreffende overeenkomst tussen rechtspersoon en bestuurder?
Rechtbank van alle vorderingen waarvan het bedrag onbepaald is of > € 5.000.
Ook tav verzoek tot ontbinding wegens gewichtige redenen (art. 7:685).
Voor Rb. komt ook vordering van curator op grond van art. 248/138 (hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurders faillissement wegens onbehoorlijk bestuur)
Wie bepaalt bezoldiging werknemer-bestuurder?
Door AVA, voor zover statuten niet anders bepalen (art. 245/135)
Beursvennootschappen doorgaans door RvC; deze moet plaatsvinden met inachtneming beloningsbeleid dat door AVA wordt vastgesteld (art. 135, lid 1 en 3).
Als RvC beloning vaststeld moeten regelingen tot verkrijging van aandelen of rechten op aandelen worden goedgekeurd door AVA (art. 135, lid 4).
NB: regels art. 135 gelden voor alle NV's niet alleen voor beursvennootschappen.
Wie kan de vennootschap binden mbt arbeidsovereenkomst/bezoldiging bestuurder?
Over het algemeen zal het bedrag van de bezoldiging in onderling overleg met bestuurder worden vastgesteld en in arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Behoudens afwijkende statutaire voorzieningen kan alleen AVA vennootschap binden.
Is directeur benoemd dan kan dit eenzijdig worden vastgesteld, daarbij is vennootschap gebonden aan r+b.
NB: ongeoorloofd ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst dat betrokkene vennootschapsrechtelijke kwaliteit bestuurder heeft => ontslagbescherming tot nihil reduceren.
Hoe moet de contractuele verhouding worden aangemerkt van een bestuurder als er geen sprake is van een arbeidsverhouding?
Als opdracht (art. 7:400).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
