Startpagina / Samenvattingen / Van het concern / organisatie-werknemers-sub

Werknemers - Toepassing van de WOR

4 belangrijke vragen over Werknemers - Toepassing van de WOR

Komt aan werknemers bij wijzigingen in de organisatie een bepaald recht toe?

Wijzigingen in de organisatie kunnen voor de rol van de werknemers ongunstige gevolgen hebben, maar dat is onvoldoende grond om het reorganisatiebesluit kennelijk onredelijke te oordelen. Een ondernemer is in beginsel vrij om de onderneming de (juridische) organisatie te geven die hem goeddunkt.

Grenzen zijn voorzover bijv. vaststaat dt in de organisatie knelpunten zijn gelegen voor de uitoefening van bevoegdheden door de OR of andere werknemersvertegenwoordigers; dan moet de ondernemer bij invoering van een nieuwe organisatie mede uitgaan van een werkbare inrichting tbv de rol van de werknemers.

Meestal heeft een (sub)holdingvennootschap weinig of geen werknemers in dienst, zodat zij zelf geen OR hoeft in te stellen of zelfs geen onderneming in de zin van de WOR in stand houdt. Wat vindt u van de stelling dat een dergelijke (sub)holding niet als ondernemer kan optreden omdat het volgens aanhef art. 33 lid WOR alleen mag gaan om ondernemers die een OR hebben ingesteld?

Niet mee eens: doorslaggevend is of de (sub)holding tot de groep behoort en daarover zeggenschap uitoefent. Of zij zelf een onderneming in de zin van de WOR in stand houdt, doet niet ter zake.

Stel: na een fusie van twee ondernemingen zijn er twee COR. Is dit toegestaan?

Nee; na de fusie zal een van de cor's moeten worden opgenomen, wat gepaard gaat met aanpassing van het regelement van de cor die wordt gehandhaafd. De zetelverdeling zal opnieuw moeten worden vastgesteld (34 lid 3). Men kan evt ook overgaan tot instelling van een geheel nieuwe cor, ter vervanging van de twee bestaande.

Echter: er lijkt weinig op tegen dat binnen een concern verschillende cor's worden ingesteld indien dat bevorderlijke is voor een goede toepassing van de WOR.

Benoem vanuit het opzicht van de bestuurders van de moeder twee voordelen dat zij zich tav de verschijnplicht kunnen laten vertegenwoordigen.

1) Een grote belasting voor de bestuurders wordt vermeden;
2) steeds die concernfunctionarissen zijn wel aanwezig, die hiërarchisch boen het bestuur van de dochter zijn geplaatst en die ten aanzien van de te bespreken onderwerpen in feite de beslissing.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Van het concern | 9789013061826 | S M Bartman, et al

Bekijk samenvatting