Faal en slaagfactoren - Faal en slaag Energie
6 belangrijke vragen over Faal en slaagfactoren - Faal en slaag Energie
Wat zijn faalfactoren op energie?
- Verkeerd inzetten van middelen: product over proces is vooral change uitdrukken in flyers en folders, zonder echt te embedden. Proces over product: vooral veel praten zonder echt iets klaar te maken.
- Symtoombestrijding: oplossen zonder het echte probleem aan te pakken
- (Dis)functionele culturen: goedkeuringscultuur alleen maar ja knikkers zonder tegengas en conventionele culturen: vooral gebaseerd op controle en hierarchie
- Near missis: worden ontwikkeld op lager niveau maar bereiken de top niet
- Inactief leiderschap
- Diepgewortelde waarden op persoonlijke overtuiging
- Competiting commitments (mensen willen wel veranderen, maar zijn onbewust toch bang)
- Aangeleerde hulpeloosheid (als mensen continu worden blootgesteld aan onbeheersbare negatieve consequenties
Welke vijf soorten volgers bestaan er in het kader van een mix van verkeerde volgers als faalfactor voor energie?
- Vervreemde: kritische en onafhankelijke denkers maar niet bereid te participeren in de groep waarin ze actief zijn
- Passieve: denken niet krtitisch, zelfstandig en participeren niet, zij laten denkwerk voor hen doen
- Conformtische volgers: participeren wel maar accepteren dit niet in opdracht te doen
- Voorbeeldvolgers: denken actief mee, zijn zelfstandig en participeren
- Pragmatische: scoren gemiddeld in termen en onafhankelijk denken en actief deelnemen (houden opties open, maar kiezen eieren voor hun geld.
Welke 6 leiderschapsstijlen zijn er volgens Goleman waarvan leiders en minstens 4 moeten hanteren willen zij succesvol zijn?
- Coercive: geven van directe opdrachten - "doe wat ik zeg"
- Authoritative: startend vanuit heldere visie, mobiliseren van mensen - "volg me"
- Affiliative: harmonie en emotionele verbanden - "mensen staan op de eerste plaats"
- Democratic: stimuleren van consesus door participatie - "wat vinden jullie ervan"
- Pacesetting: bepalen van tempo en richting door hoge prestatienormen - "doe zoals ik doe, nu"
- Coaching: begeleiden en onwikkelen van mensen op de toekomst - "probeer dit eens"
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn slaagfactoren in relatie tot energie?
- Verandercompetentie (kennis en vaardigheden)
- Bescikbaarheid in middelen (tijd, geld, macht, invloed en positie)
- Veranderbewustzijn en concensus
- Leiderschap
- Waardering (zelfverzekerheid is een goede manier om tegenslagen op te vangen en het lang vol te kunnen houden)
- Sturing
Wat zijn de vijf competenties van effectief leiderschap als slaagfactor binnen energie?
- Enabling others to act: vanuit geloof in potentieel en capaciteiten condities scheppen om daadwerkelijk tot prestaties te kunnen komen
- Challenging the proces: continu waarom vraag stellen en vragen om feedback op acties en ideeen
- Inspiring shared vision: anderen betrekken en inspireren door aanbieden van visie over hoe uitdagingen opepakt kunnen worden en verandering geboekt
- Modeling the way: voorbeeldrol nemen
- Encouraging the heart: erkenning en waardering geven die recht doet aan behoefte van ieder persoonlijk individu
Wat zijn volgens Heifetz en Laurie principes om te sturen op vernadering in relatie tot energie?
- Stressregulatie
- Vergroting verantwoordelijkheid en zelfvertrouwen
- Beschermend leiderschap (vooral op tegenstellingen binnen de onderneming)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
