Samenvatting: Verandermanagement

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
LET OP!!! Er zijn slechts 60 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.
Gebruik deze samenvatting
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Verandermanagement

  • 1 Verandermanagement

    Dit is een preview. Er zijn 50 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Wat is de inside-out en outside-in benadering?

    Outside-in benadering Organisatie wordt van buitenaf beïnvloed bij de vaststelling van beleid.
    Succesvolle organisatie: aanpassen aan de kansen die de markt biedt.

    Inside-out benadering Organisatie gaat bij vaststelling van strategisch beleid en inrichting van de organisatie uit van eigen unieke kwaliteiten (kernbekwaamheden of kerncompetenties).
     
    Juiste zienswijze: samenhang van beiden.
  • Waaruit bestaat de PDCA cirkel?

    • Plan: plannen wat en hoe we dit gaan doen
    • Do: doen wat we hebben gepland
    • Check: controleren of alles volgens plan verlopen is
    • Act: aanpassen wat niet volgens plan verlopen is   
    • Wiel: continue verbetering
    • Wig: borging van vooruitgang
  • Hoe ziet de Balanced ScoreCard (BSC) eruit?

    Prestaties onderneming vanuit vier invalshoeken gemeten:
    1. Financiën: hoe goed doen we het voor onze aandeelhouders
    2. Processen: in welke processen moeten we dan uitblinken
    3. Groei & leren: hoe kunnen we onszelf blijven verbeteren?
    4. Klanten & markten: hoe worden we gewaardeerd door onze klanten?

    Deze vier invalshoeken geven input aan de missie, visie, doelstellingen en strategie.
  • Wat is een eenvoudige structuur (Mintzberg)?

    • Coördinatie mechanisme: toezicht
    • Dominant organisatieonderdeel: leidinggevende
    • Voorbeelden: starters, webshops
  • Wat is een machinebureaucratie (Mintzberg)?

    • Dominant organisatieonderdeel: technostructuur
    • Coördinatie mechanisme: Standaardisatie werkproces
    • Voorbeelden: (massa)productie, uitvoeringsinstanties, administratiekantoren, verpleging, banken/ verzekeringen
  • Hoe zien de organisatiedelen er volgens Mintzberg uit?

    • Directie/ strategisch management
    • Middenkader
    • Operationele kern
    • Techno structuur
    • Ondersteunend personeel
  • Hoe worden de werkzaamheden op elkaar afgestemd volgens de coordinatie mechanismen van Mintzberg?

    Direct toezicht 

    Onderlinge afstemming 

    Standaardisatie van
    • werkzaamheden 

    • resultaten 

    • kennis en vaardigheden 

    • normen 

  • Wat is de professionele bureaucratie (Mintzberg)?

    • Structuur: plat en klein, flexibele rollen; projecten
    • Coördinatie mechanisme: standaardisatie kennis en vaardigheden
  • Welke cultuurtypen van Quinn passen bij de verschillende configuraties van Mintzberg?

    • Eenvoudige structuur - familie
    • Adhocratie - Adhocratie
    • Professionele bureaucratie - Markt
    • Machinebureaucratie - Hierarchie
  • Wat is een politieke organisatie?

    • De politieke organisatie wordt uiteengedreven door machtspelletjes en achterbakse handelingen.
    • Er is geen dominant organisatieonderdeel en geen primair coördinatiemechanisme. 
    • In principe zijn niet goed draaiende organisaties politieke organisaties.
LET OP!!! Er zijn slechts 60 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart