Samenvatting: Verandermanagement
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Verandermanagement
-
1 Verandermanagement
Dit is een preview. Er zijn 50 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Wat is de inside-out en outside-in benadering?
Outside-in benadering Organisatie wordt van buitenaf beïnvloed bij de vaststelling van beleid.
Succesvolle organisatie: aanpassen aan de kansen die de markt biedt.
Inside-out benadering Organisatie gaat bij vaststelling van strategisch beleid en inrichting van de organisatie uit van eigen unieke kwaliteiten (kernbekwaamheden of kerncompetenties).
Juiste zienswijze: samenhang van beiden. -
Waaruit bestaat de PDCA cirkel?
- Plan: plannen wat en hoe we dit gaan doen
- Do: doen wat we hebben gepland
- Check: controleren of alles volgens plan verlopen is
- Act: aanpassen wat niet volgens plan verlopen is
- Wiel: continue verbetering
- Wig: borging van vooruitgang
- Plan: plannen wat en hoe we dit gaan doen
-
Hoe ziet de Balanced ScoreCard (BSC) eruit?
Prestaties onderneming vanuit vier invalshoeken gemeten:- Financiën: hoe goed doen we het voor onze aandeelhouders
- Processen: in welke processen moeten we dan uitblinken
- Groei & leren: hoe kunnen we onszelf blijven verbeteren?
- Klanten & markten: hoe worden we gewaardeerd door onze klanten?
Deze vier invalshoeken geven input aan de missie, visie, doelstellingen en strategie. - Financiën: hoe goed doen we het voor onze aandeelhouders
-
Wat is een eenvoudige structuur (Mintzberg)?
- Coördinatie mechanisme: toezicht
- Dominant organisatieonderdeel: leidinggevende
- Voorbeelden: starters, webshops
- Coördinatie mechanisme: toezicht
-
Wat is een machinebureaucratie (Mintzberg)?
- Dominant organisatieonderdeel: technostructuur
- Coördinatie mechanisme: Standaardisatie werkproces
- Voorbeelden: (massa)productie, uitvoeringsinstanties, administratiekantoren, verpleging, banken/ verzekeringen
-
Hoe zien de organisatiedelen er volgens Mintzberg uit?
- Directie/ strategisch management
- Middenkader
- Operationele kern
- Techno structuur
- Ondersteunend personeel
- Directie/ strategisch management
-
Hoe worden de werkzaamheden op elkaar afgestemd volgens de coordinatie mechanismen van Mintzberg?
Direct toezicht
Onderlinge afstemming
Standaardisatie van- werkzaamheden
- resultaten
- kennis en vaardigheden
- normen
-
Wat is de professionele bureaucratie (Mintzberg)?
- Structuur: plat en klein, flexibele rollen; projecten
- Coördinatie mechanisme: standaardisatie kennis en vaardigheden
-
Welke cultuurtypen van Quinn passen bij de verschillende configuraties van Mintzberg?
- Eenvoudige structuur - familie
- Adhocratie - Adhocratie
- Professionele bureaucratie - Markt
- Machinebureaucratie - Hierarchie
-
Wat is een politieke organisatie?
- De politieke organisatie wordt uiteengedreven door machtspelletjes en achterbakse handelingen.
- Er is geen dominant organisatieonderdeel en geen primair coördinatiemechanisme.
- In principe zijn niet goed draaiende organisaties politieke organisaties.
- De politieke organisatie wordt uiteengedreven door machtspelletjes en achterbakse handelingen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden