Belonen en beoordelen van medewerkers - Beloningssystemen
4 belangrijke vragen over Belonen en beoordelen van medewerkers - Beloningssystemen
Wat houdt de functiebeloning in/wat zijn de kenmerken?
- salaris van een werknemer afhankelijk van zijn functie
- hoe zwaarder de functie, des te hoger het salaris
- hierbij is een functiewaarderingssysteem nodig
Wanneer is een competentiebeloning mn geschikt?
Noem een voorbeeld van een functie waar alle 3 de beloningssystemen toegepast worden?
- functiebeloning -> vast salaris obv functie
- competentiebeloning -> vaste toeslag opgebouwde ervaring
- prestatiebeloning -> provisie iedere order die hij binnenhaalt
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem een aantal voorwaarden voor toepassen cafetariaregeling?
- mogelijkheid deel van brutoloon te verruilen voor secundaire arbeidsvoorwaarden moet zijn vastgelegd in een reglement
- keuze die werknemer maakt, geldt voor maximaal een jaar
- minimaal 75% van de werknemers moet kunnen deelnemen
- moet nadrukkelijk om verruilen deel brutoloon zijn, hiervoor mag niet het nettoloon worden gebruikt
- een werknemer mag max. 30% van zijn brutoloon verruilen (nooit lager dan wettelijk minimumloon)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)