Human Resource Management - HRM op verschillende beleidsniveaus
3 belangrijke vragen over Human Resource Management - HRM op verschillende beleidsniveaus
Noem een aantal HRM activiteiten op Strategisch niveau?
- het opstellen van een personeelsbeleidsplan (incl. arbobeleidsplan)
- het opstellen van prognoses van de personeelsbehoefte, dmv in-en uitstroomberekeningen
- het actualiseren van het strategische personeelsbeleid, op basis van het strategische beleidsplan, managementinformatie en nieuwe wet-en regelgeving
Noem een aantal HRM activiteiten op Tactisch niveau?
- het opstellen en actualiseren van het meerjaren personeelsplan
- het maken van een personeelsplanning (zowel kwantiteit als kwaliteit)
- vastleggen van de organisatiestructuur
- ontwikkelen van het functiegebouw (definiëren van functies, functiewaardering, opstellen arbeidsvoorwaarden, beloningssysteem
- ontwikkelen van HRM instrumenten (arbobeleid, verzuimbeleid, arbeidsvoorwaarden)
Noem een aantal (6) HRM activiteiten op Operationeel niveau?
- werving en selectie nieuwe medewerkers
- opleiden van personeel
- voeren van functionerings -en beoordelingsgesprekken
- uitvoeren van de verlofregeling
- verzuimbegeleiding
- voeren van exitgesprekken
- uitvoeren van het arbobeleid
- personeelsadministratie
- salarisverwerking
- correct administreren van salarissen, AO's, beoordelingen en opleidingstrajecten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
