De personeelsafdeling - Personeelsplanning
7 belangrijke vragen over De personeelsafdeling - Personeelsplanning
Waarom moet er sprake zijn van een goed doordacht personeelsbeleid, dat direct aansluit bij de ondernemingsstrategie?
Waarom is een uitgekiende personeelsplanning erg belangrijk?
Beschrijf kort het beleid omtrent instroom/doorstroom/uitstroom?
- instroom -> mensen werven die nodig zijn om doelstellingen te verwezenlijken
- doorstroom -> doorstroom naar hogere functies dmv opleiden en ervaring laten opdoen
- uitstroom -> maatregelen nemen om op gepaste manier afscheid van werknemers te nemen die niet voldoen aan eisen, maar ook om goede werknemers te behouden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Beschrijf fase 1? (wat is de huidige situatie)
- wat is opbouw van het personeelsbestand
- wat is het huidige personeelsverloop
- is huidige personeelsbezetting voldoende, kwantitatief als kwalitatief
- welke problemen doen zich regelmatig voor mbt personeelsbestand
Beschrijf kort fase 2? (welke situatie is gewenst)
Beschrijf kort fase 3? (hoe komen we daar)
Beschrijf kort fase 4? (heeft onze aanpak gewerkt)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)