Human Resource Management, van strategie tot uitvoering - Trends in het personeelsmanagement
6 belangrijke vragen over Human Resource Management, van strategie tot uitvoering - Trends in het personeelsmanagement
Waarom is competentiemanagement een uitstekend instrument om het personeelsmanagement rechtstreeks te koppelen aan de strategie van de onderneming?
- competenties formuleren die nodig zijn om lange termijn doelen te bereiken -> personeelsmanagement op zodanige manier vorm geven dat werknemers deze competenties bereiken -> zo levert het personeelsbeleid bijdrage aan realiseren doelstellingen
- Competentiemanagement kan ertoe bijdragen dat de gewenste bedrijfscultuur ontstaat (competenties= gewenste gedragingen)
Op welke manier biedt het werken met competenties mogelijkheden om lijnmanagers zeer actief te betrekken bij het personeelsmanagement?
Wat is een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem een aantal concrete maatregelen om het doelgroepenbeleid bij bepaalde groepen vorm te geven?
- vrouwen
- voorkomen dat ze onderneming verlaten
- mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof/parttime werken/flexibele werktijden
- allochtonen
- instroom zoveel mogelijk bevorderen (voorkeursbeleid niet altijd toegestaan) (wet gelijke behandeling)
- leidinggevenden en collega's zullen moeten leren omgaan met mensen uit verschillende culturen
- gehandicapten
- vaak maatwerk op individueel niveau nodig (aanpassingen op werkplek)
Noem een aantal maatregelen vanuit de overheid om ouderen te stimuleren om door te werken?
- De overheid heeft in 2009 de doorwerkbonus ingevoerd. Werknemers van 62 jaar en ouder krijgen van de overheid een bepaald geldbedrag
- Ook de organisatie komt in aanmerking voor een tegemoetkoming van de overheid als de onderneming werknemers van 62 jaar en ouder aan het werk houdt.
Noem een aantal (6) mogelijke maatregelen die een organisatie kan nemen in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid?
- aanpassen van de functie (minder sjouwen)
- overplaatsen naar een minder zware functie
- het zelf laten bepalen van de werktijden
- vrijstellen van avond- en nachtdiensten
- de mogelijkheid bieden om thuis te werken
- bepaald bedrag beschikbaar stellen dat de werknemer naar eigen inzicht kan besteden in het kader van zijn loopbaan (bijv. sabbatical leave of volgen van bepaalde cursus of training)
- zelf het gewenste pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden laten samenstellen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)