Human Resource Management - HRM en Management

4 belangrijke vragen over Human Resource Management - HRM en Management

Waar bestaat het optimaal benutten van werknemers onder meer uit?

  1. het zoveel mogelijk voorkomen van ziekte en AO
  2. het optimaal inzetten van het beschikbare personeel (max.bezettingsgraad, minimale overcapaciteit, minimale leegloop)
  3. het inzetten van werknemers op de plaats binnen de organisatie waar hun mogelijkheden optimaal benut worden. 

Wat verstaan we onder een uitstekende personeelsplanning?

Het opstellen en doorvoeren van een strategisch beleid rond de instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers, en dan zodanig dat het personeel optimaal wordt ingezet. 

Aan welke 4 voorwaarden moet worden voldaan om een personeelsplanning succesvol te laten verlopen? 

  • Personeelsplanning moet aansluiten op de doelen van de organisatie
  • Invulling personeelsplanning moet passen in het strategisch ondernemingsbeleid
  • Invulling personeelsplanning moet zijn afgestemd op de behoefte van de onderneming
  • De personeelsplanning moet voortdurend worden aangepast en geanalyseerd 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke rol dient de lijnmanager te vervullen en welke de HRM

De lijnmanager dient het personeelsmanagement uit te voeren en HRM heeft hierbij een ondersteunende functie. 

Lijnmanagers spelen dus een grote rol bij het vormgeven van de personeelsplanning en moet dit zo goed mogelijk laten aansluiten op de ondernemingsstrategie en op het personeelsbeleid van de organisatie. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo