Administratieve organisatie en HRM - Personeels- en salarissystemen
4 belangrijke vragen over Administratieve organisatie en HRM - Personeels- en salarissystemen
Welke functies zijn er nodig om een volledig geautomatiseerde salarisadministratie te kunnen voeren?
- Kunnen maken van alle mogelijke salarisberekeningen met van toepassing zijnde CAO.
- Kunnen toepassen van de diverse (fiscale) regelingen
- Kunnen indienen loonaangifte bij belastingdienst.
- Mogelijkehid tot gegevensuitwisseling met pensioenuitvoerders.
Noem 6 functies van een zelfstandig HRM systeem?
- Registratie van alle werknemers. NAW gegevens enz.
- Bijhouden digitaal personeelsdossier.
- Registratie gevolgde opleidingen en opgedane ervaring.
- Werving en selectie. Archivering cv´s
- Arbeidsvoorwaarden, cafetariamodel
- Personeelsbeoordelingen, bijhouden gevoerde functioneringsgesprekken.
- Functieprofilering en -matching
- Carriereplanning en loopbaanplanning.
- Verzuim en verlofregistratie
- Personeelsrooster.
- Urenregistratie
Waarom is ondersteuning van de CAO een belangrijk aandachtspunt m.b.t. HRM-modules?
CAO afspraken hebben gevolgen voor de inrichting van het HRM systeem. Bijvoorbeeld collectieve vrije dagen, verplichte pensioenregeling en het niet uit mogen zetten van pensioenopbouw in het cafetariamodel.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom moet er aansluiting zijn tussen de financiële en de salarisadministratie?
Geregeld moeten facturen van verstrekkingen aan medewerkers in de salarisadministratie meegenomen worden omdat bepaalde verstrekkingen belast zijn voor de loonheffingen bij de werknemer zelf of via eindheffing voor de werkgever.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)